טכנולוגיות עבודה מרחוק (פרילנסר) מקבילות במובנים רבים לעבודה בשכירות. פרילנסר פותר את אותן המשימות כמו עובד שמבוצע על פי חוזה עבודה. יחד עם זאת, עובד שאינו בשליטתו הישירה של המעסיק אינו אדם רצוי למדי עבור מעסיקים רבים. אבל כל הבעיות הללו פתירות לחלוטין.
זה הכרחי
- - מחשב, טאבלט או ציוד דומה אחר;
- - גישה לאינטרנט;
- - טלפון לתקשורת.
הוראות
שלב 1
מצא מקורות פרילנסרים באופן מקוון. הירשמו אליו כמעסיק או כלקוח. מלא את כל נתוני הפרופיל כמפורט ככל האפשר וצור משימת בדיקה. שימו לב לא רק לחילופי עבודה מרחוק גדולים, אלא גם לקבוצות ברשתות חברתיות, בלוגים אישיים של פרילנסרים ומשאבים דומים אחרים.
שלב 2
הגש פרסומות שכירות מרחוק ללוחות ההודעות, העיתונים והמגזינים המקומיים והעולמיים. בהודעות, הודיעו על הצורך של כל מועמד לעבור את משימת המבחן. כשאתה לומד את התשובות לכך, אל תסיח את דעתך ואל תתחיל לבחור מועמדים במצב רוח רע. אחרת, אתה בהחלט תהיה מוטה.
שלב 3
בחר מבין פרילנסרים שהגיבו למשרה פנויה וסיימו את משימת המבחן, קבעו את המשימה הראויה ביותר. שלם או גמל בדרך אחרת את כל שאר המופיעים והקפד לבטל את הרישום לכולם מדוע הוא לא מתאים לך. בכך הימנע לחלוטין משפה גנאי ומאשימה. פעולה זו תגרום לך ולחברה שלך להיראות כמו מעסיק מפתה עוד יותר. בנוסף, אל תכלול את האפשרות להעסיק שחקנים אלה בעתיד. אחרי הכל, המקצועיות שלהם תתפתח מיום ליום.
שלב 4
התקשר למבצע שנבחר ונהל שיחת ייעוץ. בקש ממנו להראות את הבלוגים האישיים שלו, פרופילי מדיה חברתית, הערות ופרסומים מקוונים אחרים. אתם מוזמנים לשוחח עם מכריו כדי לברר פרטים נוספים עליו. אם פרילנסר מסרב למסור מידע כזה, אל תשתף איתו פעולה. פרילנסר אמיתי מנסה להיות בעין הציבור בכל מקום ובכל מקום; הוא משתמש בכל הזדמנות ליצור ולקדם את תיק העבודות שלו.
שלב 5
התקשר בחוזה בעל פה או בכתב עם המתקשר שנבחר. במקביל, נסו לספק את כל הניואנסים בחוזה, רשמו קנסות ותמריצים. אחרי הכל, עובד מרוחק ימלא את חובותיו, כשהוא נאטם עימם רק בחוזה אחד ובמילת כבוד.
שלב 6
דון בתוכנית ובהיקף העבודה עם הפרילנסר השכור, דן בקשיים אפשריים ובדרכים לפתור אותם. יחד עם זאת, תנו לו יותר חופש פעולה מאשר עובד משרד בעל פרופיל מקצועי דומה. ואל תעמיסו על העובד באותו סוג של עבודה מייגעת. סביר להניח שזה מה שאילץ אותו לפתוח בחיים עצמאיים.
