לעתים קרובות, אנשים רבים שומעים שמישהו ממכריהם, קרובי משפחתם או חברים עובד כמנהל. לאחרונה, מקצוע זה הפך פופולרי מאוד. יש אנשים שתוהים מה המומחיות הזו. מנהלים מחולקים למספר קטגוריות, וכל אחד מהם אחראי על פונקציות ספציפיות ומבצע את האחריות הספציפית שלהם.
הוראות
שלב 1
אחת הקטגוריות בתחום זה היא מנהלי מכירות. המשכורת ההתחלתית הממוצעת היא 550 $, ללא בונוסים וכל מיני בונוסים מכל עסקה שתבצע. מעסיקים לתפקיד זה מנסים לבחור אנשים חברותיים, חברותיים ואחראיים. עדיפות למועמדים בין הגילאים 25 עד 35 בעלי ניסיון במכירות. המשימות העיקריות שלהם הן איתור ומשוך לקוחות חדשים, שיתוף פעולה איכותי עם לקוחות קיימים, קידום מוצרי החברה, ניהול מו מ וסיום חוזים חדשים בהצלחה.
שלב 2
מנהלי שיווק הם הבאים בקטגוריית הניהול. המשרות הפנויות המוצעות עבור משווקים לעיתים קרובות אינן דומות זו לזו מבחינת הפרטים הספציפיים של העבודה. זאת בשל העובדה שלכל חברה יש מדיניות קידום משלה והיא דורשת שימוש בכלי שיווק מסוימים. השכר ההתחלתי לקטגוריה מקצועית זו הוא כ- 800 $. פעילותם משפיעה באופן ישיר על עבודת החברה כולה וכתוצאה מכך נדרשת להם אחריות גבוהה יותר מאשר מנהלים אחרים.
שלב 3
קטגוריית השכר הגבוה ביותר בקרב כל המנהלים נחשבת למנהלים בכירים. בשל העובדה שמקבלים כוח עצום, הבוסים שלהם מצפים לרמת ידע ואחריות גבוהה מהם. בנוסף לידע המיוחד, הם נדרשים להיות בעלי ידע בתחום ניהול כוח האדם, שכן עובדים רבים אחראים להם. מנהלים בכירים משתתפים באופן קבוע בכל מיני הדרכות וקורסי הכשרה מיוחדים. יחד עם זאת, המטרה היא לשפר לא רק את הכישורים הישירים שלהם, אלא גם לרכוש מיומנויות חדשות בתחום הניהול. שכרם עולה על 1,000 דולר לחודש.
שלב 4
ענף נוסף בתחום הניהול הוא מנהלי משאבי אנוש. עצם שמם מסביר הרבה: הם מנהלים את הצוות הקיים. האחריות הישירה שלהם היא בחירת כוח אדם, הערכה אובייקטיבית של פעילויותיהם, כמו גם המוטיבציה וההכשרה של העובדים. למומחי ניהול השפעה משמעותית על איכות כוח האדם בארגון ועל מערכות היחסים בצוות. כל זה תורם לעבודה האפקטיבית של החברה בשוק. מעסיקים מוכנים לשלם בממוצע 630 דולר לחודש עבור מבחר איכותי של עובדים.
