לא רק המוניטין של העובד תלוי בקורות חיים כתובים היטב, אלא גם באפשרות המשך עבודתו. מעסיקים שמים לב לטופס קורות החיים.
הוראות
שלב 1
מתחילים לערוך קורות חיים לעובד, חשבו באיזו צורה תרצו למסור מידע על עצמכם למעסיק: טבלה או טקסט. אם לארגון אין טופס מיוחד עבור המועמד, אז צרו קורות חיים בכל צורה שנוחה לכם.
שלב 2
ללא קשר לפורמט בו קורות החיים שלך יהיו, חובה לציין בו את שמך המלא. ופרטי קשר, כמו גם את התפקיד אליו אתה מבקש.
שלב 3
ציין מידע על משרות קודמות, בסדר הפוך (החל מהמשרה האחרונה). הזן כאן את תאריך ההתחלה והסיום, שם הארגון, הכותרת והאחריות. אז חזור על כל משימה המפורטת. אתה יכול גם לציין עבודה לא רשמית, אם בכלל.
שלב 4
כתוב על התעודות הקיימות, כמו גם תעודות, תעודות סיום קורסים שונים. אל תשכח לכלול את תקופות ההכשרה והכישורים שקיבלת כתוצאה מכך.
שלב 5
אם אתה יודע שפות זרות, הקפד להזכיר זאת בקורות החיים שלך, כמו גם את רמת המיומנות בשפה. ככלל, מעסיקים מעוניינים למשוך כוח אדם השולט בשפות זרות.
שלב 6
חשוב לציין את נקודות החוזק והחולשה שלך, או לפחות להכיר אותן, מכיוון שהן אוהבות לשאול שאלות כה טריקיות במהלך הראיון. ככלל, אדם מוכן לספר סיפור טוב על עצמו, אך לא כולם יכולים לספר סיפור רע, ולכן יש צורך להכין שאלה זו. אתה יכול להפוך כל מינוס לכבוד על ידי להסביר זאת למעסיק.
שלב 7
ספר בקורות החיים שלך אילו תוכניות בבעלותך, אילו כישורים מקצועיים רכשת במהלך העבודה הקודמת שלך, כתוב על הבילוי המועדף עליך בזמנך הפנוי. אדם שמתלהב רק מעבודה אינו מעוניין במעסיק.
שלב 8
לפי שיקול דעתך, אתה יכול לתאר את שאיפותיך: צמיחה בקריירה, משכורת יציבה.
