נדרש לערוך מעשי אי הסכמה במקרה בו יש צורך לרשום בכתב את אי הסכמת הצדדים בעת עריכת דוח פיקוח, בעת כריתת חוזה או פתרון בעיות עבודה במסגרת העבודה עליו. בדרך כלל, מסמך זה נערך בצורה של פרוטוקול ואינו מעיד כלל כי ההבדלים אינם ניתנים להתגברות. זו סיבה לפתרון סוגיות שנויות במחלוקת ולניסיון למצוא במשותף אפשרויות פשרה.
הוראות
שלב 1
יש לערוך את המעשה או פרוטוקול המחלוקות בהתאם ל- GOST הנוכחיים המסדירים את עיבוד המסמכים העסקיים. הדפיסו אותו על גיליונות נייר כתיבה רגילים. כולם צריכים להיות ממוספרים.
שלב 2
צורת כתיבת פרוטוקול המחלוקות היא שרירותית, אך היא חייבת לשקף בהכרח את שמותיהם המלאים של המפעלים המשתתפים במשא ומתן או אימות, עמדות, כותרות ושמות נציגי הצדדים, תאריך ומקום הפגישה. יש להדביק את חתימות כל הפקידים המוזכרים בפרוטוקול בסוף מסמך זה.
שלב 3
ברשימת חילוקי הדעות עצמה, דאג למסור את השם המלא של המסמך שהפך לנושא הדיון של הצדדים. יש להזכיר את כל ההתנגדויות והתנאים תוך התייחסות לסעיפי המסמך המקורי ולקשר אליהם במפורש.
שלב 4
ניסחו את המונחים כך שיבינו חד משמעית ולא יאפשרו עמימות. הימנע מביטויים מעורפלים ולא מדויקים: "תוך זמן סביר", "ביצוע בזמן" - על כל התנאים לבוא לידי ביטוי קונקרטי בצורה של תאריכים, מאפיינים כמותיים ותכונות פונקציונליות.
שלב 5
במידת הצורך, כחוות דעת מומחה עצמאית, צרף לפרוטוקול חוות דעת של מומחים ומומחים באותם תחומים אליהם נושא המסמך העיקרי מתייחס. בפרוטוקול המחלוקות, במקרה זה, חייבת להיות התייחסות למסקנה זו.
שלב 6
פרוטוקול המחלוקות עשוי להכיל תנאים נפרדים והתנגדויות שהעלו הצדדים, ותנאי מוסכם כללי במסגרת החוזה. האחרון עדיף יותר מכיוון שהוא מאפשר לך לערוך הסכם נוסף שלוקח בחשבון מצב כללי זה ואינו מונע את המשך הפעילות המשותפת.
