במקרה של פיטורים שלא כדין, אי תשלום תגמול, לעובד הזכות לתבוע את המעביד. לשם כך נערך כתב תביעה. זה מועבר לבית המשפט המחוזי. סכסוכי עבודה מוסדרים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וניתן לפתור אותם רק אם קיימות עדויות לפגיעה בזכויות העובד.
נחוץ
- - הדרכון;
- - צורת כתב התביעה;
- - פרטי בית המשפט;
- - פרטי המעסיק;
- - ראיות תיעודיות.
הוראות
שלב 1
לפני כתיבת כתב תביעה נגד המעסיק, בדוק את תקופת ההתיישנות בגין הפרת זכויותיך. שים לב שיש לך את הזכות לתבוע בגין פיטורים בלתי חוקיים בתוך חודש מיום סיום חוזה העבודה שלך. במקרה של אי תשלום שכר ומצבים אחרים, תקופת ההתיישנות היא שלושה חודשים.
שלב 2
ב"כותרת "של הבקשה, כתוב את שם הרשות השיפוטית, את כתובת מיקומה. שימו לב כי סכסוכי עבודה נדונים על ידי בתי המשפט המחוזיים בערכאה ראשונה.
שלב 3
ציין את הנתונים האישיים שלך, כתובת הרישום, כולל מיקוד, מספר טלפון ליצירת קשר. כתוב את השם המלא של החברה שאליה אתה מגיש תביעה. הזן את הכתובת החוקית של החברה. שימו לב כי המשיב במקרה זה אינו המנהל הכללי של הארגון, אלא הארגון בכללותו. בעת ביצוע פונקציית עבודה בסניף, הפרד את חלוקת המשנה, הקפד לכתוב את שמותיהם.
שלב 4
בחלק המהותי של הבקשה רשמו בבירור את העובדות שהביאו אתכם להגיש תביעה נגד המעסיק. לדוגמא: “עבדתי ב- Pilot LLC כחשב חשבונות. נודע לי כי חוזה העבודה הופסק ב -15 בפברואר 2012. היא לא כתבה מכתב התפטרות מרצונה החופשי. המעסיק לא מחזיר לי את ספר העבודה”. במקרה זה, המומחה המפוטר שלא כדין צריך לכתוב כתב תביעה לפני 15/3/2012, שכן תקופת ההתיישנות היא חודש.
שלב 5
כעת כתוב מה ברצונך לקבל כתוצאה מהמשפט. לדוגמא: "חזרה לתפקיד, קבלת פיצויים בגין היעדרות כפויה, בגין נזק מוסרי."
שלב 6
חתמו על הבקשה וציינו את תאריך כתיבתה ואת הנתונים האישיים שלכם. צרף ראיות תיעודיות. זה יכול להיות העתק של צו הסיום ומסמכים אחרים של המעסיק. אם ברצונך לקבל פיצוי מהותי, אנא ספק את החישובים לימי ההיעדרות הכפויה. אם זה לא אפשרי, לרשויות השיפוט עצמן הזכות לבקש מסמכים מהחברה בה עבדת.
שלב 7
שלח את כתב התביעה עם ראיות בדואר עם קבלת החזר לכתובת בית המשפט או הביא אותו באופן אישי לרשות השיפוטית, תוך ציון קבלת תביעתך.
