הרומנטיקה של מרחבים שמימיים מושכת יותר ויותר אנשים שרוצים לעבוד בטיסות מדי שנה. עם זאת, קיימות דרישות ניכרות למועמדים למשרות פנויות של דיילות וטייסים. לכן, אם מסיבה כלשהי אינך יכול להשיג עבודה ישירות על הקווים, נסה להשיג עבודה בשירותי הקרקע של חברת התעופה.
הוראות
שלב 1
בדוק את רשימות המשרות הפנויות של חברות התעופה. את המשרות הפנויות בהן אתה מעוניין ניתן למצוא בעיתונים ובאתרים רלוונטיים. אם לא הצלחת למצוא מקום פנוי שמתאים לך, פנה ישירות לשדה התעופה שבבעלות חברת תעופה זו או אחרת.
שלב 2
לפני שתפנה לאנשי שדה התעופה, אנא עיין ברשימות המשרות, אשר בדרך כלל ניתן למצוא על לוח המודעות בקבלת משאבי אנוש. קח את הטופס מעובד מחלקת כוח האדם ומלא את השאלון. בשאלון ציין:
- שם המשרה הפנויה;
- ניסיון בעבודה בתפקיד דומה או קשור;
- רמת השכלה, כישורי שפה ומיומנויות מחשב;
- נתוני דרכון;
- מידע על ההורים.
אם יש לך בקיאות בינונית או גבוהה בשפות, ייתכן שתתבקש למלא שאלון שני, שנערך בשפה שאתה מדבר.
שלב 3
קח את השאלון המלא שלך ובקש ממנהל משאבי אנוש לבדוק אותו. בדרך כלל, טפסי הבקשה של המועמד לתפקיד בשדה התעופה נחשבים באופן מיידי, בנוכחות המועמד. אם ציינת שיש לך מיומנות טובה בשפה זרה, הראיון הראשוני עשוי להתקיים בשפה זו.
שלב 4
אם עובד במחלקת משאבי אנוש מעוניין בך כעובד פוטנציאלי, הוא ישלח אותך לראיון אצל ראש המחלקה שם אתה מתכנן לקבל עבודה (למשל בשירות המשלוחים, בשירות האבטחה וכו '.).
שלב 5
לפני שתעבור לסיבוב השני של הראיון, הכיר את הכללים, התנאים והפרטים של העבודה בשדה תעופה זה. לשם כך, שוחח באופן פרטי עם צוות המחלקה בה אתה מתכוון לעבוד. הערך את היתרונות והחסרונות של העבודה שאתה מחפש.
שלב 6
היו מוכנים לכך שהבוס העתידי שלכם ישאל אתכם שאלות שאינן קשורות לנתונים אישיים. היו מוכנים במיוחד לענות על שאלות לגבי משרות קודמות וסיבות לעזיבה.
שלב 7
אם המנהל מצא חן בעיניך בתשובותיך, והוא מסכים להעסיק אותך, עברו בדיקה רפואית בשירות הרפואה בשדה התעופה ועשו בדיקת שפה זרה (במידת הצורך). אם תוצאות הבדיקה ובדיקת השפה חיוביות, גשו למחלקת כוח האדם בשדה התעופה, שם הציגו שאלון חתום על ידי המפקד, תעודת מצב בריאות וגיליון תעודה. עובד במחלקת משאבי אנוש יכניס אותך מיד לצוות.
