תפקיד ראש המחלקה הוא תפקיד ניהולי, ולכן ההנחה היא כי למבקש ניסיון רב ויש לו מה לספר על עצמו. מקום עבודה זה מובחן ברמה גבוהה של סמכות ואחריות, עלייה במשכורות, ולכן די קשה להשיג עבודה. לקורות החיים של ההנהלה יש מאפיינים משלה.
הוראות
שלב 1
לפני כתיבת קורות חיים לראש המחלקה, עליך להכיר את הכללים הכלליים לעיצוב וכתיבה של מסמך זה. מצא מידע זה באינטרנט. צפה בדוגמאות של מסמכים כאלה, ניתח אותם. שים לב שבקורות החיים שלך, כל הסעיפים יעניינו את המעסיק: השכלה, ניסיון בעבודה והמיומנויות שברשותך.
שלב 2
יש אקסיומה שקורות חיים צריכים להתאים לשני עמודים, לכל היותר, של טקסט מודפס במקור. אך אל תשתמש בכל מיני טריקים כמו הקטנת גודל השדות והגופן כדי להתאים לרשימת היתרונות שלך בגודל זה. עבור תפקיד ניהולי, סביר להניח שמנהלי משאבי אנוש וארגונים יוכלו לעשות חריג. לא משנה אם קורות החיים שלך משתרעים על פני מספר גיליונות, אם הוא מובנה, קל יהיה לתפוס ולקרוא אותו.
שלב 3
כתוב על החינוך שקיבלת. הדגש את זה שמתאים ביותר לפרופיל התפקיד שברצונך לתפוס. ציין את כל קורסי הרענון, לימודים בבתי ספר לכלכלה, הכשרות בהן השתתפת.
שלב 4
כמו בכל קורות החיים, בקורות החיים שלך לתפקיד ראש המחלקה, רשום את ניסיון העבודה שלך בסדר כרונולוגי הפוך, החל מהעבודה האחרונה שלך. שיקף במסמך רק את הנקודות המתייחסות ישירות לפעילות שלך בכל מפעל ספציפי. ציין את התנאים בהם עבדת, את שם החברה, את התפקיד, את מספר האנשים בכפיפותך.
שלב 5
ציין את כל מה שהיה באחריותך ותיאר בקצרה את תוצאות הפעילות שלך. השתמש בהערכות כמותיות של תוצאות הייצור שלך. אם אתה מעל גיל 40 ויש לך ניסיון רב, אתה לא יכול להיכנס לפרטים אודות עבודותיך הראשונות, במיוחד אם הם אינם תואמים לפרופיל בו אתה עובד כרגע.
שלב 6
אתה לא יכול לתאר את התכונות העסקיות והאנושיות שלך בפירוט - לכולם ברור שלא תכתוב דברים רעים על עצמך. ההמלצה הטובה ביותר תהיה תיאור הפעילויות שלך ורשימת ההישגים שלך. אתה יכול להזכיר רק את מידת הבקיאות בשפות זרות. היכולת להשתמש במחשב למנהל היא דרישת ברירת מחדל, כך שאפילו לא צריך להזכיר זאת.
