בעת הגשת מועמדות לעבודה, המעביד מבקש למסור לו מספר מסמכים. רשימת החובות מוסדרת על ידי חקיקת עבודה, דהיינו סעיף 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק רשאי לדרוש ממומחה מסמכים אחרים אם יש לכך סיבות טובות.
המסמך החשוב ביותר בעת הגשת מועמדות לעבודה הוא דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית. כשאתה כותב בקשה לתפקיד, עליך לציין את שם המשפחה, השם הפרטי, פטרונימי בהתאם למסמך הזהות, כמו גם את כתובת מקום המגורים. נתוני הדרכון מוזנים בכרטיס האישי של העובד. דרכון הוא מסמך חובה, שבלעדיו אין אפשרות להעסיק.
אם לא עבדת בשום מקום בעבר ולא פתחת ספר עבודה, המעסיק מחויב לערוך עבורך מסמך זה בהתאם לכללים להחזקת ספרי עבודה. רישומי העסקה / פיטורים נעשים בספר העבודה, המשמשים לחישוב משך השירות. לכן, אם כבר יש לך מסמך זה, עליך להגיש אותו למחלקת משאבי אנוש בארגון. במקרה של אובדן או נזק לספר העבודה, המעסיק יכול ליצור ספר חדש עבור העובד. במקרה זה, מידע על משרותיו הקודמות של העובד אינו מוכנס אליו. אם המומחה מעוניין להנפיק שכפול, אז המעסיק יוכל לערוך את הרשומות המתאימות לגבי מקומות העבודה הקודמים של אזרח זה רק על בסיס מסמכים המאשרים את עובדת העבודה בארגון מסוים.
בעת הגשת מועמד לעבודה על אזרח להגיש מסמך בנושא השכלה (תעודה, תעודה). אם לעובד השכלה מקצועית משנית והשכלה מקצועית גבוהה יותר, עליו להציג תעודה המאשרת רכישת התמחות ומעידה על השכלה אחרונה.
כרטיס פלסטיק פנסיוני, המהווה תעודת ביטוח, מוצג על ידי אזרח בעת בקשתו לעבודה, אם עבד בעבר ושילם מס הכנסה אישי והמעסיק העביר דמי ביטוח. אם העובד לא נרשם בעבר כעובד, החברה מחויבת לתקן מסמך זה.
אם המעסיק דורש ממך להביא מאפיין ותעודת שכר ממקום עבודתך הקודם, דרישה זו אינה הכרחית, אם אינך מעוניין לעשות זאת מכל סיבה שהיא, מכיוון שמסמכים אלה אינם כלולים ברשימת מסמכי חובה.
