על כל מעסיק להעביר לעובדיו הפרשות חודשיות לקרן הפנסיה. תפקידי חישוב ותשלום התרומות מופקדים בידי מחלקת הנהלת חשבונות.
סוגים ותכונות של תשלום תרומות לקופות
על בסיס חודשי, על מחלקת הנהלת חשבונות לחשב ולהעביר תרומות עבור כל עובד ל- FIU. בנוסף לפנסיה, יש צורך בתרומות ל- FFOMS ול- FSS.
המשמעות של תשלומי חובה היא כדלקמן: המעסיק משלם תשלומים, וכאשר מגיעים לאירוע ביטוח, הכספים משלמים תשלומים. לדוגמא, עם חופשת מחלה, ה- FSS משלם הטבות בגין אובדן כושר עבודה זמני וה- PFR משלם פנסיה עם הגיעם לגיל החוקי.
חשוב לציין כי המעביד עושה את כל ההפרשות לפנסיה ולשאר הפרשות על חשבונו ולא יכול לנכותם משכר העובד. העובד משלם באופן עצמאי רק מס הכנסה אישי (13%).
כל המעסיקים, ללא קשר לצורת הבעלות (יזם בודד, OJSC, LLC או CJSC), כמו גם אנשים המשתמשים בעבודה שכירה, חייבים לבצע את הניכויים שנקבעו בחוק. יחד עם זאת, עובד יכול לעבוד הן על פי חוזה עבודה (עם ספר עבודה) והן על פי חוק אזרחי. המעסיק שומר על חובת התרומות.
דמי הפנסיה מחולקים לשתי קבוצות - הממומן וחלק הביטוח. בשנת 2014 לא מתבצעים תשלומים לחלק הממומן, כל הכסף עובר לחלק הביטוח.
תרומות לקרן הפנסיה: הליך הצבירה
התרומות נצברות על ידי מחלקת הנהלת החשבונות באופן הבא: כל התשלומים המשולמים לעובד (משכורת, בונוסים וכו ') מוכפלים בשיעור הביטוח באחוזים. נוסחה זו זהה לכל החברות ואינה תלויה במשטר המס (OSNO, UTII או STS). הם משפיעים רק על שיעור הביטוח.
באופן כללי, מחלקת החשבונאות מחשבת מדי חודש 22% משכר העובד ב- FIU. כאשר המשכורת מגיעה לרמה מעל 624 אלף רובל. התעריף הוא 10%. לדוגמא, עם משכורת של 20 אלף רובל. מחלקת הנהלת חשבונות גובה מדי חודש 4.4 אלף רובל.
לחברות מסוימות יש שיעורי פרמיום ביטוח מועדפים. לדוגמא, בענף ה- IT הוא 8%, בענף הבנייה - 20%. מנגד, מעסיקים משלמים פרמיות בשיעור מוגבר של + 6% ביחס להכנסה של עובדים העוסקים בעבודה כבדה.
נוהל תשלום התרומות ל- FIU
על המעסיק לבצע את כל התשלומים הקבועים בחוק עד ליום 15 לחודש שלאחר חודש הדיווח. לדוגמא, עבור משכורת לספטמבר - עד 15 באוקטובר. כל דמי הביטוח משולמים ב- KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 על ידי צו תשלום יחיד.
עבור כל התרומות ששולמו, מעסיקים מדווחים ל- FIU על בסיס רבעוני. יש להגיש את כל חישובי החשבונאות לא יאוחר מ- 15 במאי, אוגוסט, נובמבר ופברואר.
