אם אדם מופיע בצוות שלך שמפריע לעבודה מתואמת היטב או שאינו ממלא את כל החובות ברמה הנכונה, אז עליך לספר על כך לבוס שלך. אבל זה חייב להיעשות כדי לא להיות ממותג כמתגנב לכל הצוות. זה לא עניין גדול אם תבינו את זה נכון.
הוראות
שלב 1
להתלונן על עמית זה צעד מאוד קיצוני. אם עדיין יש לך ספק קטן, אז נסה לדבר עם עמיתך פנים אל פנים, פתאום תוכל לנמק איתו. מומחים ממליצים שתנסה קודם להתמודד עם המצב בעצמך, לפני שתלך לבוס.
שלב 2
אם השיחה עם עמית לא הניבה את התוצאות הרצויות, תוכל לגשת לרשויות. אבל אתה צריך ללכת לא בידיים ריקות. אסוף את בסיס הראיות לחוסר יכולת של עמיתך. אחרת, ההאשמות שלך יוכרו כחסרות בסיס. אז תאבדו גם את כל הכבוד מהממונים עליכם. בנוסף, יש לך סיכוי טוב לאבד את העבודה שלך. לכן עדיף לא ללכת לשלטונות ללא הוכחה.
שלב 3
לפני שאתה הולך לבוס, אל תשכח להזהיר את עמיתך, כך שכל זה לא יהפוך עבורו להפתעה לא נעימה. וודא גם שעמיתך לעבודה ילך לראות את הבוס איתך. זה יאפשר לך לא לאבד את טובתם של עמיתים אחרים.
שלב 4
רצוי להציג את התלונה באופן שייראה בדיוק כמו שיחה עסקית בינך לבין הבוס שלך. בשיחה זו חובה להדגיש כי אתה דואג לארגון, למטרה המשותפת, ואינך רודף אחר מטרותיך האישיות.
שלב 5
אתה לא צריך להציע שיטות הבוס שלך לפתרון בעיות. זה רק יחמיר אותך, כי קבלת החלטות אחראיות היא זכות הרשויות. הבוסים לא אוהבים הצעות כה רציניות של עובדים רגילים.
