סעיף 128 לחוק העבודה קובע מושג כזה כמו חופשה ללא תשלום - שכר עבודה. דיני עבודה מסווגים חופשות כמו חברתיות, לא בגלל עבודתו של העובד, אלא רק בגלל נסיבות אישיות. חופשה זו ניתנת על ידי המעסיק ללא כישלון לאף עובד במקרה של אירוע חשוב מסוים בחייו האישיים.
נסיבות אישיות - מהן על פי חוק
סעיפים 2-8 לסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדירים את מתן חופשות בגלל נסיבות אישיות. הקוד מתייחס לנסיבות כאלה:
- לידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרוב משפחה;
- מוות של בעל או בן, חייל שמתו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או מום, במילוי תפקידם, או כתוצאה ממחלה הקשורה למילוי תפקידים צבאיים;
- בחינות כניסה, גמר ועכשיו במוסדות להשכלה תיכונית ובמוסדות השכלה גבוהה עם הסמכת מדינה.
בנוסף, חופשה מסיבות אישיות ללא שכר וללא נימוק ניתנת לנכים העובדים במפעל במסגרת חוזה עבודה ולכל קטגוריות הוותיקים כמעט.
ולמרות שהחקיקה אינה מתייחסת באופן ישיר לחופשה מסיבות אישיות לחופשת הורים עד שהילד מגיע לגיל שלוש, וניתנה בהתאם לסעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעשה, זו גם חופשה ללא תשלום. כל החופשות הללו ניתנות לתקופה מסוימת, תלוי באיזה סוג של "נסיבות אישיות" הם מתייחסים.
חופשה בהסכמת הצדדים
סעיף 1 לסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מתן חופשה בהסכמת הצדדים, אשר ניתן לספק על ידי המעסיק לכל עובד לכל תקופה, אשר ניתן לקבוע את משך הזמן בהסכם זה בלבד.. במקרה כזה, בבקשה בכתב, על העובד לציין את אותן סיבות תקפות שמאלצות אותו לבקש חופשה. משך הזמן צריך להיקבע במשותף עם המעסיק. לעיתים קרובות, בפועל, חופשות מסוג זה ניתנות למעשה על פי שיקול דעתו של המעסיק. במקרה זה, ציון הסיבה, לרוב בעל אופי אישי, הוא חובה.
מידע זה מתייחס לנתונים אישיים, עליהם להיות מאוחסנים, מעובדים ומשומשים בהתאם לדרישות פרק 14 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והחוק הפדרלי "על נתונים אישיים".
לחופשה בהסכמת הצדדים, הניתנת מסיבות אישיות, אין רשימה מדויקת של סיבות שיכולות להיחשב תקפות. אך התרגול מראה שתוכלו להשיג זאת ללא מכשולים מיוחדים במקרה של יום נישואין, לראות את בנכם לצבא, לשלוח ילדים למחנות קיץ וכו '.
