על פי חקיקת העבודה הנוכחית, יש לספק לעובד חופשה בתשלום מדי שנה בהתאם ללוח הזמנים שאושר. הזכות להשתמש בו נוצרת לאחר חצי שנה של עבודה רצופה בארגון. עם זאת, ישנם מצבים בהם עובד זקוק לימים על חשבון חופשה לבקשתו.
הוראות
שלב 1
בקש מהעובד יום קודם לכתוב בקשה למתן ימים על חשבון חופשה בתשלום, תוך ציון הסיבה. כאשר מקבלים החלטה בבקשתו, ההנהלה צריכה לדעת כי בהתאם לסעיף 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לפצל חופשה בתשלום לחלקים, אולם חלק אחד בה לא יכול להיות פחות מ -14. ימי לוח שנה. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן מוסכם עם המעסיק.
שלב 2
הוצא צו למתן חופשה בצורה מאוחדת מס 'T-6 על בסיס בקשת עובד, שאושרה על ידי הממונה המיידי עליו וחתומה על ידי ראש הארגון. בהזמנה ציין את המספר הסידורי של המסמך ואת התאריך, שמו המלא של העובד, יחידתו המבנית ותפקידו, מספר כוח האדם. אם ניתנים לעובד ימי חינם על חשבון חופשה בתשלום, אל תשכח לציין לאיזו תקופת עבודה הם ניתנים.
שלב 3
הזן את מספר הימים הקלנדריים שסופקו לעובד בחשבון החופשה בתשלום ותאריכיהם בשורה "A". אם חופשה ניתנת ללא שכר, היא לא מתמלאת. במקרה זה, כתוב בשורה "B" בצו את הביטוי "השאר ללא תשלום". ציין עוד את משך הזמן בימים קלנדריים ובתאריכים בהם הוא נופל.
שלב 4
חתמו על ההזמנה עם המפקח שלכם. הכירו את העובד עם הצו כנגד חתימה. ערוך חישוב פתקים על פי הטופס המאוחד מס 'T-60, אם העובד ביקש ימים בגין חופשה בתשלום.
שלב 5
ציין בגיליון הראשון את מספר ותאריך עריכת הערת החישוב, מספר כוח האדם, שם מלא, מיקום העובד, היחידה המבנית בה הוא עובד, תקופת העבודה בה ניתנת חופשה. הזן בסעיף A את מספר ימי החופשה הקלנדריים ואת התאריכים בהם הם חלים.
שלב 6
ערכו רישום על פי ההזמנה בכרטיס האישי של העובד. הוציאו שינויים בלוח הזמנים שאושר לעובדים, אם הימים מוצגים על חשבון החופשה בתשלום, או רשמו בו הערה לגבי צמצום החופשה לעובד זה בשנה הקלנדרית הבאה.
