נכון לעכשיו, ישנם חגים שנתיים רגילים בתשלום, חגים נוספים בתשלום, חופשה ללא תשלום. לכל העובדים הזכות להעניק חופשה מהסוג הראשון, עלים אחרים ניתנים ומשמשים רק בתנאים מסוימים.
חגים הם הסוג העיקרי של זמן מנוחה, והם מוסדרים בפרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ישנם שלושה סוגים עיקריים בלבד של חופשה, ולא כולם חלים על כל העובדים. לכן, יש צורך להקצות חופשות שנתיות בתשלום, חופשות על חשבונם, חופשות נוספות. ההשקפה הכללית של כלל העובדים היא חופשה שנתית מסורתית בלבד, אשר משך הזמן נקבע לרמה של עשרים ושמונה ימים קלנדריים. יש לספק אותם מדי שנה בהתאם ללוח הזמנים שאושר על ידי הארגון, ניתן לחלק אותם לחלקים אם יש הסכם הולם עם המעסיק.
מי זכאי לחופשות נוספות?
חופשה בתשלום בתשלום משמשת גם היא מדי שנה, אך רק עובדים בודדים זכאים. ככלל, חופשה מסוג זה נועדה לפצות על התנאים הלא-טובים בהם מתבצעת עבודה מסוימת. לכן, מי שעובד בתנאים מזיקים ומסוכנים זכאי לחופשה זו. משך המינימום של חופשה כזו לאנשים הנקובים יהיה שבעה ימים. בנוסף, האפשרות להשתמש בחופשה בתשלום נוספת ניתנת באופן חוקי לאנשים שנקבעו להם שעות עבודה לא סדירות, תושבי אזורים מסוימים בצפון הרחוק, עובדים בעלי אופי מיוחד של עבודה. המעסיק יכול גם לקבוע באופן עצמאי קטגוריות נוספות של עובדים שיסופקו להם חופשות מסוג זה.
מי זכאי לחופשה ללא תשלום?
סוג החופשה השלישי הוא תקופות מנוחה ללא תשלום, אותן מקבל העובד עם סיבה טובה והסכמת המעסיק. הארגון אינו מחויב לספק לעובדים חופשות אלו, לפיכך, משך הזמן שלהם אינו נקבע בחוק, הפתרון בנושא זה מתבצע על בסיס הסכמת הצדדים. אך ישנן קטגוריות מסוימות של עובדים (למשל, גמלאים עובדים או אנשים עם מוגבלות), כמו גם מצבי חיים (למשל, רישום נישואין, מוות של קרוב משפחה), בנוכחותם המעסיק מחויב לספק חופשה זו. במקרה זה, חוק העבודה קובע את משך הזמן המקסימלי שלו, אך על העובדים לקחת בחשבון כי לא נגבה תשלום בעת שימוש בזמן מנוחה זה.
