רוב האנשים מבלים את רוב זמנם בעבודה. ברור שהשאלה איך לעשות קריירה טובה חשובה מאוד. למעשה, אין צורך בקשרים משפחתיים או ביכולות מבריקות. יש דברים שזמינים לכולם, אתה רק צריך לדעת אילו דברים.
כל אדם המבקש לעבודה רוצה להיות מוערך ושקול בדעתו. לצד החומרי יש חשיבות רבה. אך, למרבה הצער, אנשים רבים אינם מוערכים על ידי מעסיקיהם, כתוצאה מכך הם הולכים לעבודה ללא רצון, הם אינם מצליחים להשיג תוצאות חיוביות. אך ניתן להימנע מכל השליליות הזו אם מקפידים על כללים מסוימים.
בעת הגשת מועמדות לעבודה, על העובד להבין כי המעסיק הוא אדם העוסק בעסקים (יש כמובן מגזר אחר, אך עדיף לשקול את זה). מטרתה העיקרית היא להרוויח, ולכן המעסיק רואה בכל עובד כחלק מהמנגנון המייצר כסף. אם לא תקבל זאת מיד, שום דבר טוב לא ייצא מזה. לכן, בעת הגשת מועמדות למשרה עליכם לברר מיד בפירוט רב ככל האפשר אילו משימות מוגדרות לעובד ובאילו אמצעים ניתן להשתמש לשם כך. חשוב מאוד לשתף בכנות את עמדת המעסיק, 90 אחוז מהם יעריכו מיד גישה זו והעובד כבר יהיה במצב טוב. אך זה לא מספיק - עליכם להבין את ייעוד החברה ולהאמין שהמעביד עושה מעשה טוב.
גם אם לעובד חדש אין איכויות מקצועיות גבוהות, יש לו סיכוי גדול יותר לעשות קריירה טובה מאשר לעובד מנוסה יותר אך פחות נאמן. הכל כאן פשוט ככל האפשר - ניסיון מגיע עם הזמן, אך נאמנות קשה יותר לטיפוח ולא כל מעסיק מוכן לעשות זאת.
לעולם לא כדאי לדון בהחלטותיהם מהצד השלילי שמאחורי גב המנהיגים - למנהיג טוב יש "אוזניים" בכל מקום. אם משהו לא ברור, עדיף לשאול על כך ישירות - עדיף לשתוק ולעשות את זה לא נכון. מספר גדול של אנשים שלא יכולים להתפאר בקריירה טובה מאמינים בכנות שהם עובדים טוב והרבה, אבל הם מקבלים שכר מועט. אך הנה היגיון פשוט - כאשר מגישים מועמדות לעבודה, משכורת ואחריות נידונים בבירור. אם ההסכמים הללו מכובדים על ידי המעסיק, אז מה הטעם לרטון מאחורי הגב בחברת אותם אנשים לא מרוצים? האם לא עדיף פשוט להתחיל לעשות את העבודה שלך טוב, ובכך להגדיל משמעותית את הסיכויים שלך לקריירה טובה?
