הודעה על מקום פנוי היא טקסט חשוב מאוד. אם חברה תקבל זרם של בדיוק אותם מועמדים שעדיפים לה תלוי באופן שבו נוסח הטקסט הזה והיכן הוא ממוקם.
הוראות
שלב 1
הגשת כל פרסומת צריכה להתחיל בהכנתה. תן לפחות מידע מינימלי על החברה עצמה, תחום הפעילות שלה ונקודות משמעותיות אחרות, אם אפשר, הדגיש את הצדדים המשתלמים ביותר שלך. ציין גם את שם המשרה הפנויה. חובה להתוות את תנאי ההתייחסות של המועמד, להדגיש את הנקודות המשמעותיות ביותר שקשורות לכך. ככל שיש מידע משמעותי יותר המאפשר למועמד להבין האם ההצעה היא בשבילו, כך ייטב. מפורטים לא פחות הם הדרישות למועמדים ופיצויים עליהם מועמד מצליח יכול לסמוך.
שלב 2
קבע את טווח המשאבים שאתה מתכנן להציב את המודעה שלך. האמצעי העיקרי למציאת עבודה, במיוחד עבור מומחים בעלי הכשרה גבוהה, הוא כיום האינטרנט. עם זאת, במספר מקרים, תלוי בפרטים של המשרה הפנויה ובאזור, אמצעי תקשורת מודפסים לתעסוקה ואפילו הכותרות המקבילות לעיתונים של תוכנית אחרת המפרסמת מודעות מודפסות עשויים להיות שימושיים.
לצד משאבי תעסוקה, אתרים וקהילות מדיה חברתית מתמחות במיוחד וספציפי לתעשייה יכולים להועיל.
שלב 3
המפרט של כל משאב יכול להטיל מגבלות מסוימות על המודעה. אם מדובר בתשלום, עלויות הפרסום מבוססות בדרך כלל על נפח. וברשת חברתית עשויות להיות מגבלות על סימנים להודעה אחת.
אז הגיוני לספק כמה גרסאות לטקסט - מהשלם ביותר לקצר ביותר. יחד עם זאת, כל אחד מהם אמור לספק מידע מרבי אודות המשרה הפנויה.
שלב 4
התנאים להצבת מודעה על כל משאב מפורטים בדרך כלל בכלליו ובהוראות המתאימות שיש לעקוב אחריו.
