פגישה למשרה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה אינה שונה מרישום במסגרת חוזה ללא תאריך תפוגה. די בכך שהאופי הדחוף יבוא לידי ביטוי בחוזה עצמו. אך בעת פיטורים עקב פקיעת החוזה, יש צורך לשקף סיבה זו בדיוק.
נחוץ
- - ספר עבודה של העובד;
- - עט נובע;
- - חותם.
הוראות
שלב 1
רישום עבודה נעשה בספר עבודה אם אדם עבד בארגון יותר מ -5 ימים ועבודה זו היא העיקרית עבורו. יחד עם זאת, אין צורך להתמקד באופיו הדחוף של חוזה העבודה. כמו במקרה של רישום בצוות העובד באופן קבוע, מחלקת משאבי אנוש או מחלקה אחרת המופקדת על נושא זה עושה כותרת בצורת שם החברה המלא, מקצה מספר סידורי ל רישום, מציין את התאריך, משקף את עובדת הגיוס עם ציון המשרה ומוביל כבסיס למספר ההזמנה.
שלב 2
אם במהלך תקופת תוקפו של חוזה העבודה העובד מועבר מתפקיד אחד לתפקיד אחר או בין מחלקות, הדבר בא לידי ביטוי גם בספר העבודה באופן כללי, מבלי להתמקד באופי הדחוף של החוזה. כנ ל לגבי תמריצים, חלוקת ציונים ומידע אחר שיש להזין בספר העבודה.
שלב 3
כאשר עובד מפוטר עקב פקיעת חוזה העבודה, הערך צריך להיראות כך: "הודח עקב פקיעת חוזה העבודה, סעיף 2 לחלק 1 לסעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית." אחרת, הליך רישומו אינו שונה מפיטורים מכל סיבה אחרת.
