ישנן מספר תוכניות לפיהן ניתן לשלם בונוסים לעובדים. מה הנוהל הנכון לחישוב הפרמיות? והאם יש הבדל בעת רישום תשלומי תמריצים ותשלומים לחג?
הוראות
שלב 1
הוצאת בונוסי תמריצים בהתאם לתנאים המפורטים בחוזי עבודה, הסכמי קיבוץ וכו '.
שלב 2
הוצא בונוסי תמריצים על בסיס צו התשלום שלהם.
שלב 3
פעל לפי קוד המס של RF בעת הגשת בקשה לפרסים. לרוב, תשלום בונוסי התמריצים והתמריצים נכלל על ידי ארגון משלם המסים בשכר עובדיו. בונוסים המשולמים לעובדים בחגים (למשל, שנה חדשה) אינם שווים להוצאות כאלה, מכיוון שהם אינם קשורים ישירות לעבודה.
שלב 4
התייחס לפרמיות המשולמות בחגים כהוצאה למס הכנסה. על מנת להימנע מלהתדיין עם רשויות המס בנושא זה בעתיד, יש לאשר את התנאים לתשלום בונוסים מסוג זה בהסכם הקיבוצי של הארגון שלך. לדוגמא, החוזה עשוי להכיל אינדיקציה לכך שלמעביד הזכות לשלם בונוסי תמריצים או תמריצים בסוף השנה או הרבעון.
שלב 5
לידיעתך, אם תשלומי בונוס לא מיוחסים להוצאות בניכוי מס הכנסה, הם לא יחויבו ב- UST. בכל המקרים האחרים, על הנישום לשלם מס סוציאלי מאוחד ללא כישלון.
שלב 6
אל תשכח שמס הכנסה אישי יחושב בכל מקרה שכן סכום הפרמיה כלול תמיד בבסיס המס. לפיכך, מועד קבלת בונוסי התמריצים והתמריצים נחשב ליום האחרון בחודש אליו נצברה ההכנסה. במקרה של תשלום בונוסים לפני החג, מועד קבלתם בפועל ייחשב ליום תשלוםם, כלומר אם הפרמיה, למשל, נצברה בדצמבר 2011 ושולמה בינואר 2012, יש לציין אותה בכרטיס המס 1-NDFL לשנת 2012.
