יש לציין את תשלום הבונוס בחוק הבונוסים שהוא מעשה משפטי פנימי של המיזם ובחוזה העבודה. אך ללא קשר לכך, על סמך סעיף 114, למעסיק הזכות להחליט באופן עצמאי מתי, באילו סכומים ובשביל מה לשלם את החלק המשתנה של השכר.
זה הכרחי
- - תקנות לבונוסים;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
אם החברה סובלת מהפסדים, אין הזמנות לזמן קצר, ציוד מתקלקל או חסרים חומרים מתכלים, יש לך את כל הזכות לא לשלם בונוס, שהוא למעשה תמריץ כספי בעל אופי מגרה לביצועים גבוהים מסוימים. אינדיקטורים. אין אינדיקטורים - אין בונוס.
שלב 2
ההשעיה לטווח הקצר בתשלום הבונוסים בשל המצב הכלכלי הקשה אינה יכולה להיחשב על ידי פקוח העבודה כפגיעה בזכויות העובדים. הודע לכל העובדים על השעיית התשלומים על ידי מתן צו בטופס חופשי והודיע על כך לכל הצוות.
שלב 3
אי תשלום בונוסים בנוכחות רווחה כלכלית יציבה של החברה יכול להיחשב כפגיעה בזכויות העובדים. לעובדים הזכות להגיש תלונה קולקטיבית למפקח העבודה או לפנות לבית המשפט.
שלב 4
ארגון איגודים מקצועיים ראשוני או עצמאי מחויב להגן על האינטרסים של העובדים ויש לו את הזכות לדרוש מהמעסיק הסבר על הסיבה שבמצב כלכלי יציב עבודה מוצלחת עם ביצועים גבוהים, לא משולם הבונוס. המעסיק מחויב להקשיב לדעתם של מנהיגי ארגון האיגודים המקצועיים. על בסיס זה, יש לפתור את נושא תשלום הפרמיה באופן חיובי.
שלב 5
כאשר צוות עובדים פונה לפיקוח העבודה או לבית המשפט בארגון שלך, הם יכולים לערוך ביקורת על מסמכים פיננסיים. אם במהלך הביקורת יתברר כי החברה עובדת ברווחיות, אתה עלול להיות מואשם בכך שלא מילאת את תנאי הוראות הבונוס וחוזי העבודה שנחתמו עם העובדים המציינים את התנאים לתשלום בונוסים, תגמול או תמריצים. כל זה יכול להוביל להטלת קנס מנהלי. לפיכך, אי תשלום הפרמיה מוצדק רק אם הארגון סובל מהפסדים זמניים. בכל המקרים האחרים, אתה מחויב למלא אחר הוראות תקנת הבונוס.
