הליך שכירת דירקטור תואם את חוקי העבודה, אך שונה מרישום עובד רגיל. ראש החברה אחראי על החברה כולה. בנוסף לעריכת הזמנה, ביצוע רישום בספר העבודה, עליך למלא את הטופס p14001.
נחוץ
- - מסמכי הארגון;
- - חותמת חברה;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - עט;
- - מסמכי הבמאי המקובל;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אין צורך בבקשה להעסקה מאדם המועמד לתפקיד דירקטור. אם ישנם כמה מייסדי החברה, הרי שיש צורך לכנס דירקטוריון (מועצת מייסדים), בו מתקבלת החלטה למנות עובד מסוים לתפקיד דירקטור. החלטה זו ערוכה בצורת פרוטוקול שעל חתימתו יושב ראש האסיפה המכוננת ומזכיר מועצת המייסדים. אישור המסמך עם חותם החברה. כאשר לחברה יש מייסד אחד, עליו לקבל את ההחלטה הבלעדית על מינוי המנכ ל. על המשתתף עצמו לחתום על המסמך ולאשר אותו עם חותמת הארגון. בדרך כלל, אדם טבעי מבחוץ מתקבל לתפקיד ראש מיזם עם משתתף יחיד.
שלב 2
על סמך פרוטוקול ועד המייסדים או החלטה בלעדית, קבע צו למינוי אחד המייסדים או אדם חיצוני לתפקיד המנהל. בחלק הניהולי של המסמך, ציין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של ראש החברה החדש בהתאם למסמך הזהות. הזכות לחתום על ההזמנה קיבלה את מנהל החברה לתפקיד. אישרו את המסמך עם חותם החברה, הקצו לו תאריך ומספר.
שלב 3
חתמו על חוזה עם דירקטור חדש. רשמו את הזכויות והחובות של הצדדים בה. מצד המעסיק, ההסכם נחתם על ידי יו ר האסיפה המכוננת או המייסד היחיד. מצד העובד - ראש החברה התקבל לתפקיד. אישרו את המסמך עם חותם הארגון, הקצו לו תאריך ומספר.
שלב 4
הזן את שיא התעסוקה בספר העבודה של המנהל החדש. הזן את המספר הסידורי של הערך, את תאריך הקבלה לתפקיד. במידע אודות המשרה רשמו את השם המלא והקיצור של הארגון, את שם התפקיד שלשמו מועסק העובד. בסיס הרשומה הוא צו או פרוטוקול. ציין את התאריך והמספר של אחד המסמכים.
שלב 5
קבל כרטיס אישי לבמאי החדש, הזן בתוכו את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של אדם, מידע על השכלה, פעילות בעבודה ונתונים נחוצים אחרים.
שלב 6
על המנהל המונה למלא בקשה בטופס p14001 על הפקדת הרשות לפעול בשם החברה ללא ייפוי כוח, לצרף את חבילת המסמכים הדרושה ולהגיש אותה לרשות המס לתיקון מרשם המדינה האחיד של החוק. ישויות.
