אם לחברה יש תפקיד שמסיבה כלשהי התפנה, וזה ייקח זמן למצוא עובד חדש, יש לרשום עובד אחר שישלב תפקידים. לשם כך יש צורך לקבל הסכמה בכתב של מומחה, לסכם עמו הסכם נוסף ולקבוע צו מתאים.
נחוץ
- - מסמכים של סגן המנהל;
- - הסכם נוסף;
- - טופס הזמנה;
- - שולחן איוש;
- - חותמת חברה;
- - מסמכי הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
לסגן המנהל יש תיאור תפקיד שעליו לבצע. נניח שרואה החשבון הראשי בארגון יצא לחופשה או עזב. תפקיד זה חשוב במיוחד עבור חשבונאות וחשבונאות מס. לכן ניתן למלא את מילוי התפקידים במקצוע זה לסגן המנהל. יש לזכור כי מומחה חייב להיות בעל השכלה מתאימה, ניסיון בעבודה, כישורים.
שלב 2
כתוב הצעת שילוב על שמו. במסמך רשמו את סכום התשלום הנוסף, שיהווה את התגמול עבור ביצוע תפקיד העבודה של רואה החשבון המוביל, כמו גם את התקופה שבגינה מוקצים התפקידים. הכירו את סגן המנהל עם הוראות רואה החשבון. במקרה של הסכמה / אי הסכמה, על העובד לכתוב הצהרה. אם העובד מביע החלטה חיובית, הרי שבתוכן המסמך הוא צריך להביע את בקשתו להפקיד אותו בתפקיד העבודה של רואה חשבון. אם הוא לא מסכים עם השילוב, עליו לכתוב על כך בבקשה תוך ציון הסיבה לסירוב.
שלב 3
ערכו הסכם משלים לחוזה העבודה עם סגן המנהל. כתוב במסמך את התנאים התואמים את התנאים בהצעת השילוב. יש לכתוב את תאריך התפוגה של ההסכם באופן הבא: "עד שיוצא החשבונות הראשיים מהחופשה" או "עד הופעתו של עובד חדש במקצועו של רואה החשבון הראשי". לאשר את המסמך עם חתימות מנהל הארגון והעובד, חותם המיזם.
שלב 4
ערוך צו שילוב על בסיס הסכם נוסף. ציין במסמך את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של סגן המנהל, כמו גם את שם התפקיד שיהווה שילוב עבורו. בהתאם להסכם, הזן את סכום התוספת הנוספת בגין ביצוע תפקיד העבודה של רואה החשבון הראשי, התקופה שלשמה נקבע. אישור ההזמנה בחתימת ראש הארגון, חותם החברה. שתף את המסמך עם סגן המנהל. עליו לשים חתימה אישית, תאריך היכרות.
