על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל העובדים שנכרת עמם חוזה עבודה, כולל אלה שעובדים במשרה חלקית, יש זכות לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים לפחות. אך החוק קובע גם מתן עלים מועדפים נוספים לקטגוריות מסוימות של עובדים.
מי זכאי לחופשה נוספת על פי החוק?
מכיוון שלא כל העובדים עובדים באותם תנאים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כמה קטגוריות של הזכות לחופשה בתשלום נוספת. אז, במשך שבועיים נוספים, בנוסף ל -4 שנקבעו, מי שעובד בצפון הרחוק או במקומות אחרים, השווה להם בתנאי האקלים שלהם, בכנות, לא מאוד נוחים, יכול לנוח. מי שעל פי פקודה רשמית שניתן לעבוד בשעות עבודה לא סדירות וכן מי שמבצע עבודות בעלות אופי מיוחד, הקשורות למתח גופני או נפשי מיוחד, יכולים לסמוך על חופשה נוספת. חופשה נוספת ניתנת גם למי שעובד בענפים מסוכנים ומסוכנים.
באזורים מסוימים, למשל, בשירות המדינה, כמות החופשות תלויה בגורמים רבים - משך התפקיד, התפקיד שמונה והדרגה שהוקצתה, זמינות התואר המדעי.
התקנות המגזריות קובעות גם חופשה נוספת, המוענקת, למשל, לעובדים בתחום המדעי והחינוכי - מורים ופרופסורים, אלה המועסקים בשירות המדינה או העירייה. ניתן להוסיף ימים נוספים לחופשה הראשית לכמה שכבות חברתיות של עובדים. כך, למשל, זה יכול להתקבל על ידי אדם שיש לו את התואר "ותיק העבודה" או הורה עם ילדים רבים. מי שעובד במוסדות מדעיים זכאי לשבתון בעבודה בעבודת תואר שני או דוקטורט, אולם הוא אינו משולם.
ניתן להעניק חופשת שבתון נוספת לחייל הכותב עבודת גמר.
תעשיות בהן העובדים מנוחים הכי הרבה זמן
בנוסף לקטגוריות העובדים המופיעות בחוק, ניתן לקבוע משך זמן ארוך יותר של החופשה העיקרית או ימים נוספים בתשלום אליה בתחומים מקצועיים אחרים. הבסיס לכך עשוי להיות מעשה נורמטיבי מגזרי מקומי או אפילו הסכם קיבוצי שתקף למפעל יחיד.
על פי סקרים שנערכו בקרב עובדים בענפים שונים, אלה העובדים במפעלים תעשייתיים גדולים או עוסקים בהפקת חומרי גלם יכולים להתהדר בחופשה ארוכה של לפחות 35 ימי עבודה. אך הם "לא נותרים מאחור על ידי" הצווארונים הלבנים "- מנהלי צמרת ואלה שמנהלים כוח אדם, כמו גם מי שעובד בתחום חברות היי-טק ושיווק, פרסום, יחסי ציבור.
