נכון לעכשיו, מצבן הכלכלי של חברות מסוימות רעוע מאוד ולכן ראשי הארגונים נאלצים לקצץ בצוות העובדים. בהתאם לסעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה, ניתן לסיים את החוזה ביוזמת המעסיק בקשר להפחתה במספר העובדים. אך על המעסיק לארגן נכון פעולות אלה, אחרת הוא עלול להסתבך.
הוראות
שלב 1
קודם כל, עליכם לקבל החלטה לצמצם את מספר הצוותים. לשם כך, קיים אסיפת בעלי מניות. סיום הפיתרון בצורה של פרוטוקול. ערוך מסמך מינהלי. בו עליכם לפרט את התפקידים שיש לקצץ ואת העובדים המעסיקים אותם. מלא את המידע על תאריך כניסת ההזמנה לתוקף. חתמו והגישו את המסמך למעקב למחלקת משאבי אנוש.
שלב 2
לאחר מכן, הודע על צמצום העובדים. שלח אליהם הודעות, הטקסט עשוי להיות בערך הבא: "בקשר להחלטת פגישת חברי האגודה על הצורך לצמצם את הצוות ועל בסיס ההזמנה (מספר ותאריך) אנו מודיעים אתה כי עמדתך נתונה לצמצום. לאחר תום חודשיים של עבודה מיום ההודעה, חוזה העבודה (מספר ותאריך) יופסק בקשר לסעיף 2 לסעיף 84 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. " בבקשה תוכלו להציע משרות פנויות אחרות. העובד, לאחר שקרא את המסמך, חייב לחתום ולתארך.
שלב 3
הודיעו לשירות התעסוקה על ההפחתה הקרובה. עליכם לעשות זאת גם חודשיים לפני כניסת הצו לתוקף. ערכו הודעה ובה ציינו את הסיבה לשחרור העובד (ארגון מחדש, צמצום מימון, פשיטת רגל, או אחר). במסמך, רשום את המיקומים שיש לחתוך, שם מלא. עובדים, הוותק והשכר הממוצע שלהם.
שלב 4
לאחר חודשיים הוצא צו לפיטורי העובד או העברתו לתפקיד אחר. במקרה הראשון, עליך לשלם פיצויים (סעיף 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), פיצויי פיטורים ושכר עבודה שלא שולמו. במקרה השני, ערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה. הזן את המידע בספר העבודה של העובד.
