ניתן לשכור זר שיש לו אישור שהייה בפדרציה הרוסית באופן שנקבע לאזרחי רוסיה. זה לא דורש שום אישור מיוחד. בנוסף לחבילת המסמכים הרגילה, בעת הגשת מועמדות לעבודה, עליכם לדרוש - העתק מהיתר השהייה.
זה הכרחי
העתק היתר השהייה בפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
התקשר בחוזה עבודה בעת הגשת מועמדות לעבודה אצל עובד. ככלל, חוזה דחוף נחתם ואז ניתן להאריך אותו לפי הצורך. אמצעי כזה מקובל, מכיוון שהוא מגן על המעסיק מפני עובדים חסרי מצפון שיכולים להיעלם בכל רגע. היתר שהייה אינו משמש בסיס לסירוב לבקש עבודה. זהו מסמך רשמי המאשר את מיקומך בכתובת בפועל, שאין עבורך דרכון. אם עובד הציג ספר שיאי עבודה על פי מדגם ברית המועצות, בו כל הרשומות ברוסית, מותר להמשיך לשמור אותו, אחרת זה לא מסופק. עובד משאבי אנוש בהתאם לדרישות סעיף. 66 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית חייבים להוציא מסמך העסקה חדש (ספר).
שלב 2
בקש דרכון, שכן ללא דרכון, הרישום הרשמי אינו מסופק. תן למבקש לפנות למשרד הדרכון בבקשה להנפיק אישור על המדגם שהוקם, שתוכנו מאשר כי אכן נמצא אדם עם פרטיו בכתובת מסוימת. מסמך זה ניתן להשיג תוך שבעה ימים קלנדריים על בסיס בקשה בכתב המופנית לראש משרד הדרכון הרלוונטי.
שלב 3
בבקשה לעבודה בקשו אישור שהונפק על ידי רשות המסים על הקצאת מספר זיהוי משלם המס. אם מסמך זה אינו זמין, המבקש יכול לקבל אותו תוך 7 ימים בפנייה למשרד המס במקום השהייה.
שלב 4
בבקשה למשרה בכרטיס האישי שלך, ציין בעמודות "תעודת זהות ראשית" - אישור שהייה, והתעודה המצורפת תשמש כבסיס. במקרה של סירוב לכרות חוזה עבודה, עובד פוטנציאלי אינו יכול להגיש תלונה נגד המעסיק גם אם מתקיימים כל התנאים, שכן האחרון שומר על הזכות למנות לתפקיד, ובאותה מידה ופיטוריו מהתפקיד.
