לא עובד בודד מבוטח מפני פיטורים, אפילו לא עובד מנוסה, מצפוני ומיומן. זה יכול לקרות ממספר סיבות. כך או אחרת, עליכם לדעת את זכויותיכם ולהשתמש בהן אם המנהיג מזניח את החוק.
האפשרות הקלה ביותר היא אם בעצמך כבר חשבת לשנות את העבודה המשעממת שלך. במקרה זה, כתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי, סיים בשלווה את השבועיים המוקצים, מבלי להתנגש עם ההנהלה או עם עמיתים לשעבר (כיום), וקבל את ספר העבודה שלך בידיים.
מצב קשה יותר: הבוס שלך הציע לך להפסיק את עבודתך מרצונך החופשי, ואתה בכלל לא רוצה להיפרד מהעבודה הזו. כאן אתה צריך לפעול תוך התחשבות בכל הנסיבות. ראשית כל, נסה להיות ברור מדוע המנהל החליט שהארגון אינו זקוק עוד לשירותיך. אולי החברה עוברת תקופות קשות עכשיו, יש צמצום הצוות ואתה רחוק מלהיות המועמד היחיד? ואז ההיגיון של המנהל ברור: אם אדם מפוטר עם הנוסח על צמצום עובדים, אז יש לשלם לו את ההטבות הניתנות בחוק, ואם מרצונו החופשי, אז הם לא צריכים. סרב בנימוס אך בתקיפות.
זכרו שמרגע זה עליכם לנהוג בזהירות רבה כדי לא לתת סיבה לפיטורים בגין הפרת משמעת העבודה. אל תאחרו לשירות ואל תעזבו אותו לפני סוף יום העבודה. אם אתה צריך לקחת חופש, כתוב את ההצהרות בשכפול, תאריך, חתום וודא שהמנהל לא רק רושם הערה "לא אכפת לי", אלא גם חותם. הקפידו לשמור את העותק השני לעצמכם. נסו למלא את חובותיכם הרשמיות בתום לב ובמלאה.
אם למרות זאת הוצא בכל זאת צו לפיטוריך בנוסח "בגין הפרה אחת גסה של משמעת העבודה" או "בגין הפרות שיטתיות של משמעת העבודה", אל תתייאש. על פי החוק, תוך חודש מיום צו הפיטורים, יש לך את הזכות להגיש כתב תביעה בבית המשפט במקום רישומו של הנאשם (כלומר הארגון שלך לשעבר). דרישה להחזיר לתפקיד הקודם ולהשיב פיצויים בגין היעדרות כפויה. צרף עותקים של כל המסמכים הדרושים לכתב התביעה: צו להטלת עונשים, פנקס רישומי עבודה וצו לפיטוריך. אם אינך מנוסה בהלכה משפטית, הקפד להיעזר בעורך דין מוסמך, יתר על כן, המתמחה בתיקים של סכסוכי עבודה.
