מבחינת הבוסים, פיטורי עובד מעצמם הם אפשרות רווחית ביותר, מכיוון שבמקרה זה המעסיק לא צריך לתת כל פיצויי פיטורים, מה שלעתים מאפשר לך לחסוך סכום משמעותי. עם זאת, עובד שנאלץ לכתוב הצהרה יכול להתגונן אם הוא יודע את זכויותיו.
הוראות
שלב 1
אל תיפול לפרובוקציה של המעסיק. לדוגמא, אם הוא מאיים לפטר אותך בגלל אי ציות, זכור שבשביל זה החברה תצטרך לארגן הסמכה. ההחלטה לפטר יכולה להתקבל רק על סמך תוצאותיה. כמו כן, ניתן לקרוא לאיומים ריקים הצהרת המעסיק כי הוא יפטר אישה בהריון בקשר לפיטורים, מכיוון שזה אינו חוקי.
שלב 2
לפנות לבית המשפט אם מישהו אחר כתב עבורך תלונה. יש לך את הזכות לדרוש בדיקת כתב יד והיא תאשר שהבקשה לא נכתבה על ידך או שהיא נושאת בחתימת מישהו אחר. אז אם המעסיק יטען כי יכתוב הצהרה בשמך, אם לא תענה, במקרה זה תנקוט פעולה, והרשויות יצטרכו להתמודד עם בית המשפט.
שלב 3
אסוף ראיות לכך שאתה נאלץ לכתוב הצהרה מרצונך החופשי. בפרט, אתה יכול לנסות להקליט את השיחה שלך. אם המעסיק מאיים על העובד לא רק בפיטורים בגלל היעדרות או חוסר התאמה, אלא עם מכות, רצח וכו ', די בכך לפנות למשטרה ולבקש לנקוט בפעולה. לדוגמא, ניתן להקיש על הטלפון שלך ולהוכיח את אשמתו של המעסיק שלך. אתה יכול גם להצהיר כי בזמן הפיטורים היית במצב כלכלי קשה ולא היה לך מקום עבודה אחר, מה שהופך את הצהרתך ללא הגיונית מבחינת בית המשפט.
שלב 4
התייעץ עם עורך דין מנוסה. הוא יעזור לך לאסוף את הראיות הדרושות, וגם יגן על זכויותיך בבית המשפט. כתוצאה מכך, אתה יכול לקבל פיצוי טוב, כמו גם להחזיר את המוניטין שלך אם המנהל עדיין פיטר אותך בגלל היעדרות לכאורה או בגין הפרות אחרות של חוזה העבודה. שים לב שאם אתה עדיין כותב הצהרה, והמנהל לא איים עליך באלימות או במוות, או שאין שום הוכחה לכך, יהיה כמעט בלתי אפשרי להוכיח את עניינך.
שלב 5
כתוב את ההצהרה באופן שגוי אם יש לך את היכולת לעשות זאת. לדוגמא, אל תכתוב שאתה מפסיק מיוזמתך או מרצונך החופשי: היעדר ניסוח כזה יוביל לכך שבית המשפט מכיר בעזיבת העבודה כלא רצונית. כתוב שאתה מבקש להיפטר מתפקידך, אך אל תזכר את סיום חוזה העבודה. תאריך או חתימה שגויים
