למרבה הצער, העבודה לא תמיד מהנה. זה קורה שעמדה חדשה הופכת לאכזבה מוחלטת: מימוש עצמי בעזרת עבודה לא עובד, תגמול חומרי לא מוצא חן בעיניך ואין סיכויים גלויים.
הוראות
שלב 1
להבין את עצמך. חשוב שתבין האם ניתן לכנות את חוסר שביעות רצונך מעבודה או שמדובר בתופעה זמנית הנובעת מעייפות, בעיות בריאותיות, צרות בחייך האישיים, הרעת תנאי העבודה או עלייה בהיקף העבודה. קשור לתקופה מסוימת. אם זה לא העבודה עצמה, שינוי זה לא ישפר את חייך, אלא רק יסבך אותם. הרי לבעיות הקיימות יתווסף הצורך למצוא מקום פנוי מתאים ותחושת חרטה על הצעד שננקט בטעות.
שלב 2
תחשוב על מה בדיוק לא מתאים לך. היו מוכנים שהתשובה הראשונה תהיה שגויה. לדוגמא, נראה לך שלא משלמים לך הרבה. אך יחד עם זאת, נראה כי משכורתך מתאימה לכמות העבודה שאתה מבצע. אתה גולש במשרות פנויות ורואה בערך אותה תמונה מבחינת תמריצים מהותיים. מתברר שהנקודה היא לא בשכר ולא בבונוס, אלא בעובדה שאתה לא צומח מקצועית. עליכם להבין: בין אם אתם בעצמכם לא לוקחים יוזמה, המנהל בעקשנות אינו מבחין בהישגיכם, או לחברתכם אין סיכויי צמיחה. זו תהיה התשובה לשאלה, מהי חוסר שביעות רצונך.
שלב 3
פתור את הבעיה. אם זו עבודה, חשוב כיצד תוכל לקחת עבודה אחרת. תחשוב רחבה יותר. תפקיד אחר לא אומר בהכרח קידום. לפעמים ההתקדמות האופקית של עובד בתוך אותו מפעל מביאה גם סיפוק ושמחה. חשוב האם אתה נמשך לתחום קשור כלשהו, והאם אתה מוכן להכשרה מקצועית. אם זה באמת תלוש משכורת או תרבות זו בעיה, אולי כדאי לחפש עבודה אחרת.
שלב 4
דבר עם הבוס שלך. אם זה יכול לפתור את הבעיה, נסה זאת. בחר את הזמן הנכון למשא ומתן, הראה את הערך שלך לחברה, נימק את דרישותיך והגיש הצעה. רק אל תסחט את המעסיק באמצעות פיטורים והתייחס לעובדה שכבר הוזמנת לכמה חברות טובות יותר על סמך תוצאות הראיונות. תן לך הצעה של חברה אחרת במילואים, אבל אתה לא צריך לדבר על זה. רק יידע אותנו שאתה רוצה לשפר את התנאים ולספר לנו למה מגיע לך.
