נסיבות שונות יכולות להיות הסיבה להיעדרותו של אדם מעבודתו. הסיבות יכולות להיות תקפות או לא לגמרי, והמקרה השני יכול להיות סיבה לנזיפה, במקרה הגרוע ביותר - לפיטורים.
הסיבות הנפוצות ביותר
אם הנסיבות מתפתחות בצורה כזו שהיית צריך לדלג על יום העבודה שלך, הודיע על כך לממונים עליך. היעדרות ממקום העבודה מסיבה טובה מקובלת בדרך כלל על ידי המעסיק. אילו סיבות יכולות להיחשב תקפות?
ראשית, אם עובד חולה פתאום. עם זאת, יש לרשום את עובדת המחלה בכרטיס אשפוז אישי ולהעביר אישור לרשויות בהמשך. אישורים רפואיים הם טיעון משכנע לטובת היעדרותך ממקום העבודה לתקופה מסוימת.
שנית, נסיבות משפחתיות יכולות להיחשב סיבה טובה. לדוגמא, אם ילד קטין חולה עם עובד. האישורים הרפואיים הנדרשים יצטרכו להינתן גם לרשויות. אגב, הסיבה המופשטת "מסיבות משפחתיות" היא הנדרשת מכולן. עם ניסוח זה, ככלל, איש אינו מבקש לפרט נסיבות משפחתיות.
שלישית, עבודות תיקון או חירום המתבצעות בבית העובד הן גם סיבה להיעדרות מהעבודה. מטבע הדברים זו יכולה להיות סיבה טובה אם עבודות החירום היו כרוכות במתן גישה לדירה עבור מתקנים. עם זאת, הדבר אינו חל על התקנת ציוד או על ייצור תיקונים על ידי העובד עצמו.
אפשרויות אחרות
אם אדם נעדר ממקום העבודה עקב השתתפות בהליכים משפטיים כתובע, זו גם סיבה תקפה. על פי חוקת הפדרציה הרוסית, זימונם וערעורם של בתי המשפט הם חובה על כולם ללא יוצא מן הכלל והם כפופים למעקב קפדני. לידיעתך, ביקורים אישיים בסוכנויות ממשלתיות אחרות אינם תירוץ תקף להיעדר ממקום העבודה.
אם המעסיק שכח להזהיר את העובד שהוא צריך להופיע במקום העבודה בשעה מסוימת, אז זה גם לא ייחשב להיעדרויות. זה תקף גם למצב בו לא הודיעו לעובד על שינוי במקום עבודתו.
אם אתה לא רוצה ללכת לעבודה, ואין סיבה טובה לכך, אתה יכול פשוט לקחת חופשה על חשבונך. כמובן שזה לא ישפיע על השכר לטובה, אך זו לא תהיה סיבה לבוא עם תירוצים ולבקש אישור עליהם בצורה דוקומנטרית.
