עבודה אמינה מעניקה לאדם יציבות בחיים ותחושת ביטחון בעתיד. עבור מרבית העובדים פירושם של פיטורים הוא אובדן מקור הכנסה וירידה ברמת החיים. על מנת להתנגד למעשיו הבלתי חוקיים של מעסיק חסר מצפון, על כל עובד לדעת מאילו סיבות הוא עלול להיות מפוטר. הדבר יאפשר, במידת הצורך, להגן על זכויותיהם החוקיות.
חקיקת העבודה הרוסית הקיימת קובעת מספר עילות לפיטורי עובד באופן חוקי. ההיסטוריה של התפתחות יחסי העבודה מלמדת כי מספר הנסיבות הללו נוטה לגדול. כמובן שמצב עניינים זה מתאים בעיקר למעסיקים. רשימת הסיבות לפיטורי עובדים ביוזמת הממשל הינה ממצה. משמעות הדבר היא כי לא יכולות להיות סיבות אחרות לפיטורים מלבד אלה המופיעות בחוק העבודה. החריג נקבע רק לקטגוריות בודדות של עובדים, למשל, ראשי מפעלים וארגונים, שניתן לפטרם מתפקידם בהסכמת הצדדים. הסיבות לפיטורים עשויות להיות קשורות לפעולות ספציפיות של העובד, המרמזות על אשמתו, וייתכן שגם אין לה שום קשר לנוכחות או היעדר אשם. הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורים היא העובדה של כישלון חוזר ונשנה של עובד במילוי תפקידו בנוכחות סנקציה משמעתית בתוקף. במקרה זה, טווח האחריות צריך להיקבע על פי התקנות הפנימיות של הארגון וחוזה העבודה. דוגמא היא היעדרותו של עובד ממקום העבודה ללא סיבה תקפה. מעסיק יכול גם לפטר עובד רשלני בגין הפרת חובות חד פעמית, למשל בגין היעדרות, הופעה במקום העבודה במצב של שיכרון חושים, גילוי סודות מסחריים ורשמיים. אם עובד הפר באופן מוחלט את דרישות ההגנה על העבודה, שהביא לתוצאות חמורות, הוא עשוי גם להיות מפוטר. ניתן לסיים חוקית חוזה עבודה אם יתברר כי העובד בעת ההרשמה מסר בכוונה מידע כוזב אודות עצמו, השכלתו, ניסיון העבודה. כמובן שבמקרה זה יש להוכיח את אשמתו של העובד עצמו. על פי תוצאות ההסמכה, ניתן לפטר עובד אם יתברר שהוא אינו תואם את התפקיד בגלל בריאות או חוסר כישורים. למרבה הצער, נעשה שימוש נרחב בעילה כזו לפיטורי אנשים שאינם נוחים לממשל. חובה לוודא כי ההסמכה נקבעה בחוק ובמעשים המקומיים של הארגון. ולבסוף, לא ניתן להימנע מפיטורים במקרה של חיסול המיזם או הפסקת הפעילות על ידי המעסיק, שהוא יחיד, כמו גם במקרה של צמצום מספר העובדים. במקרה זה, על פי החוק, המעסיק מחויב להודיע לעובדים הנוגעים בדבר חודשיים מראש כנגד קבלה. זכור כי פיטורי עובד מכל סיבה שהיא בלתי אפשרי במהלך חופשה או חוסר יכולת מתועדת לעבוד; זה יהיה לא חוקי גם לפטר נשים בהריון.
