חופשת לידה ניתנת על בסיס סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אישה יכולה לטפל בילד עד גיל שלוש, בהתאם לחוק, עבודתה נשמרת ועד שנה וחצי 40% מהרווחים הממוצעים משולמים. אם יש צורך להפריע לחופשת ההורים ולצאת לעבודה, יש להודיע על כך למעסיק מראש.
זה הכרחי
- - יישום;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
כדי להפריע לחופשה, הודיעו למעסיק בכתב חודש לפני העובדה. במשך כל חופשת ההורים שלך, כנראה שנשכר עובד זמני במקומך, מכיוון שמישהו היה צריך לעשות את עבודתך.
שלב 2
בקר במשרד החברה חודש לפני היציאה הצפויה, הגש בקשה בכתב בה מצוין שאתה מתכנן להפריע לחופשה שניתנה ולחזור לעבודה. ציין את התאריך ממנו אתה מתכנן להתחיל לבצע את חובותיך. הצב את החלטת המעסיק תחת הבקשה.
שלב 3
המעסיק יודיע לעובד הזמני שבמקום שלך כי העובד הקבוע חוזר. את האזהרה של עובד במשרה חלקית או עובד זמני יש לקבל לא יאוחר מ- 14 יום לפני הפיטורים המוצעים.
שלב 4
על פי בקשתך, המודיעה לך על עזיבת חופשת לידה, המעביד יתן צו לסיום חופשת ההורים. למסמך זה אין טופס מאוחד, אך עליו לציין את היום, החודש והשנה שבהם אתם מתכננים לעזוב, וניתן קישור להצהרתכם, שהוא רצון אישי להפריע לחופשה המוענקת.
שלב 5
לפני שתכנן להפריע לחופשה שלך, הזמין מטפלת או הניח את תינוקך בגן כך שהוא יהיה תחת פיקוח אמין, ולא תסיח את דעתך מהעבודה. אם הלכת לעבודה, אך התעוררו נסיבות כוח עליון, למשל, התינוק חלה לעיתים קרובות או שהבנת שעזבת אותו מוקדם מדי והיה זה מעשה פריחה ללכת לעבודה, יש לך את הזכות לפנות להנהלה לחדש חופשת סיעוד בכל עת לילד מתחת לגיל שלוש.
שלב 6
אל תשכח שהמעביד ממש לא אוהב שינויים בהחלטות, במיוחד מכיוון שהיה עליו להסיר את העובד שמבצע זמנית את תפקידיך, ואם תשנה את דעתך לגבי עבודה ותמשיך בחופשה שלך, תצטרך לחפש בדחיפות מחליף ב את המקום שלך, אז תחשוב היטב האם כדאי להפריע לחופשה שניתנה לטיפול בתינוק.
