כדי למצוא מועמד ראוי למשרד או הפקה, יש צורך להעריך את האיכויות המקצועיות של הפונים. יש צורך לאסוף מידע רב ככל האפשר שיעזור להבין אם אדם זה יתמודד עם תפקיד זה.
הוראות
שלב 1
השלב הראשון בהערכה הוא בחינת קורות החיים של המבקש למשרה מסוימת. אם ראית שהוא נבנה בצורה מיומנת, לחלוטין, לא עמוס במידע מיותר, אך תאר במפורש את כל התכונות העסקיות והמקצועיות, שים לב למועמד זה. קורות חיים טובים יצביעו על יכולתו של המחבר לבטא את מחשבותיו בכתב, יכולת ניתוח והדגשת העיקר.
שלב 2
השלב הבא של אימות המועמדים הוא ראיון טלפוני. ערכו רשימת שאלות משוערת, אשר מנסות להקדיש תשומת לב רבה יותר לאיכויות המקצועיות, כמו גם ליכולת וליכולת לעבוד בצוות. במהלך השיחה בררו מהפונה את האינטרס והרצון האמיתיים לעבוד בחברה שלכם.
שלב 3
ראשית, הזמין את המבקש להכיר את אתר החברה שלך (אם יש), להבין את הניואנסים והפרטים של החברה. תן לו כמה שעות לעשות את זה. בתום הזמן שנקבע התקשרו שוב וגלו כיצד למד את המדיניות העיקרית של החברה, כיצד הוא מציג את עבודתו העתידית, איזה משכורת הוא רוצה לקבל.
שלב 4
הקפד לשאול מדוע הוא רוצה לעבוד בשבילך. אם המועמד אומר שהוא רואה פרספקטיבה בפיתוח בחברה, מזכיר את המוצרים שהחברה שלך מייצרת, זה טוב מאוד. אם מישהו אומר שהוא רוצה לנסות תחום חדש או ששמע על רווחים גדולים, ברור שמומחה כזה לא מתאים לך.
שלב 5
במהלך הראיון הטלפוני תבין כיצד הגיב המועמד לחקר המידע אודות החברה שלך. אם הוא לא יכול היה לענות במפורש על שאלה כלשהי, המשמעות היא שהוא חסר אחריות ולא מעוניין בתפקיד המוצע. אם המבקש סיפר ביסודיות על המוצרים, הצביע על נקודות החוזק והחולשה שלהם, הציע אפשרות לשפר תהליכים פרטניים, הרי שמדובר באיש מקצוע מנוסה ובשום מקרה לא צריך לאבד את זה.
שלב 6
לאחר ראיון טלפוני מוצלח, הזמינו את המועמד למשרדכם לפגישה אישית. כאן גם הרכיבו שאלון מיוחד המשלב נושאים באופן שיגלה את נוכחות הידע הנדרש, קורות חיים, יכולתו ורצונו לעבוד.
שלב 7
רק באמצעות איסוף כל המידע הדרוש, תוכלו לקבוע את האיכויות המקצועיות של המועמד ולברר האם הוא מתאים לחברתכם.
שלב 8
בעת כריתת הסכם עבודה, קבע תקופת ניסיון שבה תכונותיו המקצועיות יתבטאו במלואן.
