"עמיד בפני מתח, פעיל, חברותי, תכליתי, מאומן בקלות, עצמאי, בכיר." ניתן להמשיך ברשימה זו - היא ידועה היטב גם למחפשי העבודה וגם למעסיקים. זו בדיוק הבעיה - הכינויים האלה הם יותר מהצפוי, ואם אתה רוצה לקבל עבודה טובה, אתה צריך להמציא משהו חדש.
הוראות
שלב 1
אל תיסחף על ידי שבחים לעצמך על קורות החיים שלך. רבים, למשל, כותבים ברצף - דייקן, מסודר, בכיר. כתוצאה מכך, תבנית קורות החיים מוצפת בחיזוק אותה איכות - ארגון פנימי טוב. ומתברר שלא אדם פונה למשרה פנויה, אלא מעין "עובד סייבר". אך המגייסים מודעים היטב לכך שאין כל כך הרבה סופרמנים, וקורות חיים כאלה מעלים ספקות. כתוצאה מכך, אדם יוצר רושם של סופר שטחי ביטול מנוי או שקרן חסר בושה.
שלב 2
הכינו קטע "אודות עצמכם" קצר, מכיוון שמעסיקים לרוב פשוט אינם שמים לב לתיאורי התבניות הנ"ל. בסופו של דבר נבדקים יכולת העבודה, החברותיות והאחריות של האדם כבר בתקופת הניסיון.
שלב 3
במקום תמלילים משבחים, ספק תיאורים ברורים וספציפיים לאחריות העבודה שלך שביצעת בעבודות קודמות. לדוגמא, עדיף שמנהל מכירות יציין בקורות החיים שלו הישגים ספציפיים אישיים, למשל, גידול במכירות או הרחבת בסיס לקוחות מאשר "איכויות אישיות" שהועתקו מאיפשהו.
שלב 4
וודא כי התכונות המצוינות בקורות החיים קשורות למשרה הפנויה אליה אתה פונה. לתפקידים בדרג בינוני, למשל, אין צורך בתכונות מנהיגות או כריזמה, וכישורי תקשורת ועמידות בפני מתח חשובים לפניית מזכירה.
שלב 5
לטענת מגייסים רבים, נקודה חשובה הרבה יותר עבורם ברזומה של המועמד היא המבנה, ההיגיון ופרטי תיאור הניסיון המקצועי הקודם.
שלב 6
אך על מנת לא להשאיר את העמודה "איכויות אישיות" ריקות (אם כי יש מעסיקים השוקלים אפשרות זו לעומת סטריאוטיפ), הכינו רשימה של התכונות המשמשות לרוב בפרסומות דרושים. ואז בקש מאהובך לבחור מהם מה הטמון בך. השאירו 3-5 איכויות, לא יותר, והכלילו אותן בקורות החיים. במקרה זה תמנעו את הסיכון של "ערימת שטויות", מה שמכונה - "שמן של שמן" ולא תטעה מעסיק פוטנציאלי. תנו לדיוקן להתברר כלא בהיר במיוחד, אך הוא יהיה טבעי, וטבעיות תמיד יקרת ערך.
