מאחורי כל שלבי הראיון, אתה מתקבל לעבודה חדשה וחווה התרגשות מסוימת. האם תוכלו להתיידד עם הצוות, האם תוכלו למצוא שפה משותפת עם עמיתים? זה מדאיג כל אדם בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, במיוחד אלו אשר עזבו את עבודתם הישנה עקב סכסוכים עם הצוות.
הוראות
שלב 1
מדיניות העולה החדשה הנכונה ביותר בצוות היא תצפית. עליכם להעריך את האווירה הכללית של הצוות, את עקרונות התקשורת של עמיתים זה עם זה, את אופן ההלבשה וכו '. גלה מה המצב בהפסקת הצהריים - נהוג לאכול ארוחת צהריים ביחד או בנפרד מעמיתים, באיזו תדירות אתה יכול לצאת להפסקת עשן או לחנות הקרובה ותכונות אחרות של יום העבודה במקום חדש. שים לב לצורת הלבוש המקובלת, בהתחלה אתה לא צריך להפגין את האינדיבידואליות הבולטת שלך בבחירת התלבושת. זה יכול לעורר גישה שלילית בקרב עובדים מסוימים במקום עבודה חדש. עליך לעמוד בסטנדרטים המקובלים, או שאתה להסתכן שלא לעבוד יחד בצוות חדש.
אם אתה מרגיש חסר ביטחון ואינך יודע בדיוק כיצד לבנות מערכות יחסים עם עמיתים בהתחלה, בדוק מקרוב את המנהיג. לכל צוות יש מנהיג שלדעתו כולם מאזינים. על ידי זכייתו לטובת המנהיג תקלו על עצמכם להשתלב בצוות חדש.
שלב 2
מהימים הראשונים, השתדל לשמור על מרחק מסוים בינך לבין עמיתייך, אל תשאף ליחסים מוכרים. עד שלא הבנתם מי ומה הוא, עדיף להתמקד בתכונות המקצועיות שלכם. הרי קודם כל אתה איש מקצוע שההנהלה הפקידה בידיו היקף עבודה מסוים. ביצוע עבודתך בצורה מדויקת, מדויקת ובזמן הנכון - תזכה מבלי משים בכבודם של עמיתים חדשים.
שלב 3
בהתחלה, אל תוותרו על אירועי חברה. במסגרת בלתי פורמלית, אתה יכול ללמוד ניואנסים חדשים רבים שאינם נראים במצב עבודה רגיל. עם זאת, אתה לא צריך להירגע במסיבות ארגוניות - אתה מתבונן מקרוב ומוערך כל הזמן.
היכונו לעובדה שתושווה כל הזמן עם קודמתכם, והסטריאוטיפ של היחס אליו עלול להעביר אליכם מבלי משים. אם אתה מרגיש את הרגע הזה - אל תגיב עם הערות לעמיתים, נסה להתייחס לזה בהבנה.
שלב 4
לאחר זמן מסוים, כשרוב הקולגות שלך דירגו אותך כעובד טוב ואדם נעים לדבר איתו, אתה יכול לבחור חברים עם אותם תחומי עניין בצוות. עם מערכות יחסים מוצלחות עם עמיתים, תקופת הניסיון תהיה מוצלחת ומובטחת לך למעשה ההזדמנות להישאר בעבודה החדשה שלך.
