קולקטיב העבודה הוא חלק בלתי נפרד מחיינו. ויחסים בתוך הצוות ממלאים תפקיד חשוב עד כמה אנו מרגישים בנוח בעבודה. לכן, בניית מערכות יחסים נכונות עם עמיתים היא משימה חשובה. זה טוב אם הצוות נתקל בחברותא, עם תחומי עניין ונטיות משותפות, וכל עובד מרגיש כמו דג במים. אבל זה קורה אחרת, והחיים בקבוצה הופכים לבלתי נסבלים. ואז, אם אתה לא מחליט לרסק את העבודה שלך, אתה צריך לבנות מערכות יחסים באופן מיומן במיוחד.
הוראות
שלב 1
נסה להיות סובלני יותר כלפי עמיתייך, גם אם הם רחוקים מהמעגל החברתי הרגיל שלך. תחשוב מדוע הם עושים זאת ולא אחרת. אולי זה כל כך פשוט מקובל בקרבם? אם אתה עורב לבן בצוות, נסה למצוא את הסיבה לכך.
שלב 2
מצא תחומי עניין משותפים עם הקרובים אליך. אלה יכולים להיות ילדים (לך ולעמית יש ילדים באותו גיל), תחביבים, סרטים אהובים או תוכניות טלוויזיה. לאחר ש"התחברת "למשהו משותף, תוכל ללמוד עוד אחד על השני.
שלב 3
אל תהיה מבודד. גם אם התקשורת אינה נעימה עבורך, אל תציג אותה בשום צורה שהיא. כמוצא אחרון, אם אתה פשוט חולה בקולגה, תהיה מגניב אבל מנומס איתו. אז לא תהיו ידועים כמיזנתרופים בלתי חברותיים.
שלב 4
אין להעביר תכונות אנושיות לתכונות מקצועיות. אם המתכנת שלך מדבר בקשיחות ובקול רם, אך מתנהג בצורה חצופה למדי, אין זה אומר שהוא ממלא את חובותיו בצורה גרועה. אולי הוא מתכנת מאלוהים, אבל הוריו לא לימדו אותו להסתדר עם אנשים.
שלב 5
אל תאמין לרכילות ואל תפיץ אותה בעצמך. אתה לא באמת יודע איזה סוג של עמית שלך. אתה הרי לא החזקת נר. לכל קבוצה יש מספיק רכילות ותככים סמויים. אם אתה רוצה להסתדר עם עמיתים לעבודה, עדיף להימנע מכך.
שלב 6
אל תתלונן בפני הבוס שלך ואל "תדפק" על הקולגות שלך. אמון הוא הבסיס לכבוד הדדי. עם זאת, אם משתמשים בחוצפה ואתה מרגיש שמבצעים אותך "שעיר לעזאזל" של הצוות, אז ראשית עליך לדבר עם עמיתיך, ואם זה לא עוזר, עבור אל הממונים עליך. אל תאפשר לעצמך להיות נטול בעיות, אחרת כבר לא יכבד אותך.
