עבודה היא לא רק תפקיד המוחזק ומשכורת. זו גם מערכת יחסים עם עמיתים, שלמרבה הצער, לא כולם מצליחים. אם אתה רוצה להשיג את מיקום הצוות בעצמך, עליך לעמוד בכמה כללים בסיסיים.
הוראות
שלב 1
עליכם להתחשב בדעותיהם של אחרים, מכיוון שאתם נמצאים בתוך מערכת הוליסטית ומלוכדת, הנקראת צוות. גם אם דעותיך לגבי דברים מסוימים שונות מאלה של עמיתייך, עדיין עליך להקשיב היטב לדעותיהם ולהתייחס אליהן בכבוד.
שלב 2
תקשר בשלום עם עמיתים, אך אל תעבור יתר על המידה. שמרו על קשר ניטרלי, אך טקטי ומסביר פנים עם העובדים שלכם. אמור רק את המילים שאתה חושב שנחוצות. אין צורך ברגשנות יתר בתקשורת. אל תאפשר היכרות. היו כנים וישרים במילים ובמעשים שלכם. והכי חשוב, להיות עצמך ואל תנסה לגרום לעצמך להראות טוב יותר ממה שאתה באמת.
שלב 3
התמקדו באחריות המקצועית שלכם, ביצעו אותם במסירות ובאחריות מלאה, מבלי לנסות להעביר את העבודה על כתפיהם של אחרים. יחד עם זאת, אתה לא צריך להטיל על עצמך את נטל הבעיות של אנשים אחרים. זה זמן רב הוכח כי אנשים שעושים ויתורים ללא הרף לעמיתיהם ועושים חלק מהעבודה עבורם רק לעתים רחוקות משיגים צמיחה בקריירה. היה מגיב בצורה מתונה, אל תדרוך על הגרון של תחומי העניין שלך.
שלב 4
רומנטיקה בעבודה אינה תופעה חד משמעית. רק אתה יכול להחליט אם רגשות ויחסי אהבה אפשריים בשירות. זכרו רק כי לרוב המקרים יש יחס שלילי כלפי דברים כאלה, ויחסים עם עמיתים במצב זה עלולים לסבול.
שלב 5
אל תלכל על חבריכם לעבודה. זכרו כי יחסי אמון עם העובדים חשובים לכם יותר, ולא לדון במעשיהם עם חברים אחרים בצוות העבודה. אל תתערב בסכסוכים ובסכסוכים של אנשים אחרים.
שלב 6
אם חולה בעל רצון הופיע בעבודה שמרכל עליך כל הזמן, מנסה לאזן את האיזון ולשרוד מתפקידך, פשוט הימנע מתקשורת איתו וכמה שיותר רחוק ממנו. אל תיקח את דבריו ומעשיו של אדם כזה ללב. תקשר איתו בצורה ידידותית תוך ניסיון לעמוד בנושאים ניטרליים.
שלב 7
אינך צריך להפשט את עצמך לחלוטין מעמיתייך. חשוב לעזור ולתמוך בהם באותם עניינים בהם תוכלו לספק את כל העזרה האפשרית. לא קל להשליך את הצוות לעצמך, לזכות בכבוד ובאמון של עמיתים, אך לאחר שהשיג זאת, יהיה הרבה יותר קל לעבוד במעגל שלהם. רק בתקשורת רגועה עם עמיתים, תוך גיוס, אם יש צורך, לתמיכתם, תוכלו להגדיל את תפוקת העבודה ולהשיג רווחים ראויים.
