הצטרפות לצוות חדש דורשת מאדם כוח ואנרגיה ניכרים. ההסתגלות לתנאי עבודה ועובדים חדשים תלויה באופי האדם ונמשכת בין שלושה שבועות לשלושה חודשים. אבל לא הכל יכול להיות תלוי במתחיל.
הוראות
שלב 1
בימים הראשונים של עבודתך החדשה, השתדל לא להיכנע לרגשותיך לגבי התנהגותם של אחרים. אתה נמצא בארגון חדש עם קוד חוקים עצמך משלך, ותיבחן אם הוא עומד בתאימות. למד את כללי התקשורת שאומצו בצוות זה. לאחר זמן מה תתרחש התמכרות הדדית והקשיים ייעלמו.
שלב 2
התבונן מקרוב בצוות, הפגין רצון ליצור קשר עם עמיתים. כוונן בצורה חיובית. היו מנומסים לכולם: המשיכו את השיחה אתכם, התעניינו בענייני עמיתכם, הציעו את עזרתכם.
שלב 3
הימנע מנושאים הקשורים לחיים האישיים שלך ולחיים האישיים של עמיתים. אין לתמוך בשיחות הדנות ומגנות עובדים נעדרים, בוסים.
שלב 4
אל תתחיל לבנות מערכות יחסים עם עמיתים על ידי הטלת נקודת מבטך.
שלב 5
לפני שתביע את עמדתך בכל נושא הפקה, ברר את עמדותיהם של גורמים שונים כדי לא להיות במרכז הסכסוך ולא להפוך למושא לביקורת.
שלב 6
אם בצוות זה לאחר שלושה חודשים לא ניתן ליצור קשרים, לחשוף את היכולות והפוטנציאל שלהם, אז השווה את הערכים של הארגון ושלך. צריך להבין שאתה לא במצב לשנות את ערכי הצוות; אולי, כדי לא לבזבז זמן, כדאי לשנות את מקום העבודה.
שלב 7
כל אחד חייב להחליט בעצמו איפה הקו, שמעבר לו לא צריך להחזיק מעמד. קשה להיות לא מקובל בקבוצה. יש לכתוב מכתב התפטרות רק כאשר נוסו כל השיטות לבניית מערכות יחסים.
