חופשות שאינן בשימוש העובד מכל סיבה שהיא לשנות העבודה הקודמות אינן "נשרפות". המעסיק מחויב לחשב ולספק את המספר המתאים של ימי חופשה קלנדריים או אם העובד מסכים להחליף חלק מהימים הללו בתמורה כספית.
אי מתן חופשה לשנתיים רצופות נאסר במפורש על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; בנוכחות הפרה כזו, עלול המעסיק להיות אחראי מנהלית.
עובדים רבים חוששים כי לא יינתן חופשה שלא נוצלה משנות העבודה הקודמות. עם זאת, "שריפת" חופשות כאלה נחשבת להפרה של חקיקת העבודה מצד המעסיק, ולכן הוא מחויב לספק לעובד את כל ימי החופשה שנקבעו. האפשרות החוקית היחידה לדלג על חופשה משלך במהלך שנת העבודה היא לדחות אותה לשנת העבודה הבאה. יתרה מכך, העברה כזו אפשרית רק בהסכמת העובד עצמו, והארגון מחויב לשלם לו חופשה זו במהלך השנה הקלנדרית הבאה.
מה לעשות אם אתה מתגעגע לחופשה שלך?
על פי הסכם עם המעסיק, העובד יכול לצאת לחופשה מספר פעמים במהלך שנת העבודה, עד שהוא משתמש בכל ימי הקלנדריה שנקבעו. במקרה זה, לפחות חלק אחד מהחופשה חייב להיות 14 יום ומעלה.
אם העובד הסכים לדלג על חופשה משלו לשנת העבודה הנוכחית, עליכם לקרוא בעיון את לוח הזמנים לחופשה שיאושר לשנה הבאה. לוח הזמנים שצוין אמור לקבוע מתן חופשה כפולה לעובד זה (ניתן לחלק אותו לחלקים). עבור עובד הזכאי למנוחה שנתית של עשרים ושמונה יום, על החופשה להיות חמישים ושישה ימים לשנת העבודה הבאה. אם המעסיק מסרב לשחרר את העובד לתקופה כזו בטענה כי חופשתו לשנה הקודמת "נשרפה", אז הגיוני לפנות לגורמי הפיקוח בתלונה.
כיצד לנהל משא ומתן עם המעסיק כאשר מפסידים חופשה?
אם העובד לא יצא לחופשה במשך שנת עבודה אחת, והמעסיק אינו יכול לשחרר אותו בשנה הבאה למשך חמישים ושישה ימי קלנדריה, ישנה אפשרות להסכים עם המעסיק. חקיקת עבודה מאפשרת החלפה חלקית של מנוחה בפיצוי כספי. במקרה זה ניתן להחליף רק חלק העולה על עשרים ושמונה ימים קלנדריים. במילים אחרות, אם אתה מתגעגע לחופשה משלך למשך שנה, העובד יכול להסכים להחליף את החופשה שהועברה ולקבל הכנסה נוספת. יחד עם זאת, חופשה בזמן האחרון לא "תישרף", אלא תומר לכסף.
