בואו נראה אילו סיכויים לעבודה ולפנאי נפתחים בפנינו בחופשות מאי בשנת 2016 הנוכחית. בהתאם לחוק העבודה, ישנם שני חגים בלבד בחודש מאי: 1 במאי - יום האביב ויום העבודה ו -9 במאי - יום הניצחון - הם רשמית חגים שאינם עובדים, אך אנו נחים הרבה יותר על ידי דחיית חגים אחרים למועדים אלה ו, כמובן, על חשבון סופי שבוע מסורתיים: שבת וראשון.
בהתאם ללוח השנה בהפקה השנה, לאחר 29 באפריל (יום שישי) יש לנו ארבעה ימי חופש בבת אחת: 30 באפריל, 1 במאי, 2 במאי, 3 במאי. זהו חגי מאי הראשונים. יתר על כן, ממשלתנו מציעה לעבוד שבוע עבודה קצר - שלושה ימים בלבד: 4 במאי, 5 במאי, 6 במאי. ואז שוב מחכה לנו סוף שבוע ארוך: שלושה ימים - 7 במאי, 8 במאי ו -9 במאי - חופשת חודש מאי השנייה. יש חדשות טובות נוספות: מכיוון שיום הניצחון חל ביום שני, שבוע העבודה השני יהיה קצר - ארבעה ימים בלבד: מה -10 במאי ועד ה -13 במאי.
לסיכום האמור לעיל, אנו יכולים להסיק כי במחצית הראשונה של חודש מאי, ימי העבודה הם ימים שבין 4 ל -6 במאי (שבוע עבודה של שלושה ימים) ובין 10 ל -13 במאי (שבוע עבודה של ארבעה ימים), כל שאר הימים הם ימי חופש.. יתר על כן, החל מה -16 במאי, ימי עבודה וסופי שבוע יתקיימו על פי לוח הזמנים המקובל.
לא פעם נשאלת השאלה, האם משתלם לקחת חופשה שנתית או חלק ממנה בחודש מאי?
מבחינת תשלום, זה לא משתלם, כי במאי 2016 ישנם 19 ימי עבודה בלבד. מנקודת המבט של משך הזמן זה מועיל, כי בגלל החגים תוכלו להאריך את החופשה בצורה משמעותית.
הבה נבחן את המקרה השני ביתר פירוט. חופשה שנתית, אם היא חלה בחג ציבורי, מתארכת על חשבונה. לפיכך, ישנם שני חגים בחודש מאי (1 ו -9), לכן אם חופשה שנתית תיפול עליהם, היא תוארך במספר הימים המקביל. לדוגמא, כשאתה לוקח חופשה במשך 7 ימים קלנדריים החל מה -4 במאי, אתה תנוח לא ב -10 במאי, אלא ב -11 במאי כולל, רק בגלל החג "הבלעדי".
האופציה הכי פחות משתלמת מבחינת משך הזמן היא לארגן חופשה שנתית, הכוללת את 1, 2, 3 במאי ברציפות, שכן החופשה תחול על חופשה ב -1 במאי, ולכן החופשה תידחה ליום המחרת. ב -2 במאי, שהוא כבר יום חופש. בואו נראה עם דוגמא במה זה כרוך: נניח שתכננתם חופשה החל מה -25 באפריל למשך 7 ימי קלנדריה. מה יקרה בסוף? מכיוון שה -1 במאי הוא חג, השאר נדחה ממנו ל -2 במאי, שבכל מקרה הוא יום חופש, אך לא חג, לכן הוא נחשב לימי חופשה - לכן החופשה שלך תימשך בין 25 באפריל למאי. 2. כלומר, יום חופש ב -2 במאי ייחשב ליום חופשה עבורכם, ואילו עבור כל השאר זה יום חופש. במקרה זה, אתה "מאבד" יום מנוחה אחד ויוצא לעבודה ב -4 במאי עם עמיתיך.
לסיכום האמור לעיל, אנו מדגישים את הדברים הבאים: על מנת "להאריך" את החופשה השנתית עקב חגי מאי, כדאי ביותר לתכנן חופשה לתאריכים שבין 4 במאי, או 10 במאי, או 16 במאי.
בנוסף, נוהג נרחב לארגן חופשה ללא תשלום בימי עבודה "בין" לחגים. במקרה זה, מלא בקשה לימי עבודה בלבד (למשל, בין ה -4 במאי ל -6 במאי - למשך שלושה ימים, מה -10 במאי ל -13 במאי - למשך ארבעה ימים). אל תוסיף סופי שבוע לחופשה זו, שכן המספר הכולל של ימי חופשה ללא תשלום (יותר מ 14 לשנת עבודה) מצמצם את מספר ימי החופשה השנתיים.
