לעיתים, אדם השואף לצמיחה אישית וקריירה מקריב קורבנות רבים על מנת להשיג את מטרתו. אך לפני שמבצעים את התוכנית שלהם בחיים האמיתיים, אנשים תכליתי לא חושבים על ההשלכות שיכולות להיות כרוך ביוזמה רגילה וללא מזיקה.
בדרך כלל, ההשלכות אינן מופיעות באופן מיידי. בהתחלה, הבוס עשוי להציע מטלה נוספת שלא תשולם, אך תעזור לבנות את אמונו ונטייתו. עובד מבצעת ומחייב, ככלל, מבלי לשקול הצעה כזו, מציע מיד את מועמדותו, בהתייחס לקידום אפשרי בעתיד, במיוחד אם הוא ממלא כמה משימות כאלה.
כמובן שתוכלו להשלים את המשימה בצורה מושלמת, בוס קשוב ישים לב לכך, אך שאלת העלאת הדעה או תגמול כלשהו יכולה להישאר פתוחה לאורך זמן. בסופו של דבר, אם לא תהיה תגובה בזמן הקרוב, זה כנראה לא יבוא בכלל. אך עובד מעצבן יכול לקחת יוזמה ולעבוד ללא בונוס לאורך זמן, ואז מתרחש האפקט ההפוך - מעשים טובים מתחילים לפעול נגד העובד.
אדם מתרגל במהירות לכל טוב, אבוי, זו המהות הפיזית והפסיכולוגית שלו. הבוס הוא גם אדם, ולכן מבחינתו נכסים כאלה הם גם ביטויים נורמליים. לכן, לאחר זמן מה, הוא אולי אפילו לא מעוניין במי שירצה לבצע משימה נוספת, אלא מיד יפקיד אותה בידי מי שלוקח יוזמה ללא הרף. לאורך זמן, עובד כזה עלול לאבד יוזמה בגלל מוטיבציה מאודה, רק לבוס כבר לא יהיה אכפת מתוצאה כזו. במקרה של סירוב, קרוב לוודאי שהוא זועם, ובמקרה הגרוע ביותר הוא יכול להראות נטיות שליליות ביותר, אשר יהרסו את כל היחסים הטובים.
בנוסף, לאדם שמניע את עצמו יכול להיות חילוקי דעות עם המשפחה בגלל היעדרות תכופה של בית. אחרי הכל, גם הילידים דורשים התייחסות ורוצים להתבונן בעובד האחראי בסמוך. לפעמים במצבים הקשים ביותר שנמשכים שנים, זה יכול להוביל לגירושין. לכן, עם ביטוי היוזמה, תמיד יש צורך להתנהג בזהירות ולא לחצות את הגבול כאשר היא מתחילה לשחק נגד אדם. אחרת, אתה יכול לאבד את כל מה שנרכש על ידי עבודה פורצת גב.
