לא כל מעסיק מסיבה זו או אחרת מוכן להציע לעובד רישום בצוות הארגון במסגרת חוזה עבודה. לעיתים קרובות, עובד חדש גובש על פי חוזה משפט אזרחי ונכרת עמו חוזה עבודה.
כאשר עבודה על פי חוזה נספרת לאורך השירות הכולל
מספר רב של אנשים בטוחים כי במקרה של עבודה במסגרת חוזה, שעות העבודה לא ייכללו לאורך השירות הכולל. הרי רישום בספר העבודה לא נעשה. עם זאת, זה לא לגמרי נכון. אם מתקיימים תנאים מסוימים העובד לא יאבד ותק גם כאשר הוא עובד על פי חוזה משפט אזרחי, אלא רק לצורך חישוב הפנסיה.
אם המעסיק, במהלך כל תקופת עבודתו של העובד במסגרת החוזה, ביצע ניכויים של דמי ביטוח חובה לקרן ההגנה הסוציאלית, כל הזמן שעבד העובד בארגון ייספר בעת חישוב משך השירות.
אל תשכח שרק החל מה -1.07.1993 ניכויים ניכוי ביטוח חובה עבור אנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה.
יחד עם זאת, בעת חישוב הפנסיה של האדם, כל השנים בהן בוצעו ניכויים ייספרו לאורך השירות. והחל מתאריך 01.07.1998 נלקח בחשבון גם הסכום ממנו גובים הקצבאות לקרן ההגנה הסוציאלית. אם הכנסות העובד לא עברו את סכום שכר המינימום, אז תקופת העבודה בשלב זה עוברת לוותק, בעוד שמקדם מיוחד מוחל בחישוב.
כאשר עבודה על פי חוזה נספרת לאורך השירות הכולל
עם זאת, לעבודה במסגרת חוזה עבודה, בניגוד לחוזה עבודה, יש מספר סיכונים וחסרונות. כך שלמרות ההפרשות לקרן הפנסיה, משך השירות הנדרש לתשלום חופשת מחלה במקרה של מחלת עובד, כמו גם לקבל דמי אבטלה במקרה של נכות קבועה או זמנית של עובד, אינו עולה.
בנוסף, אין רשומות בספר העבודה. וזה יכול להשפיע לרעה במקרה של עבודה במקום עבודה חדש. אחרי הכל, המעסיק יראה את חוויית העבודה המופרעת, וייתכן שהניסיון של העובד עצמו אינו גדול מספיק אם עבד זמן רב על פי חוזה משפט אזרחי.
לאחר שהחלטת להסכים לעבוד במסגרת חוזה עבודה, קרא בעיון את החוזה עצמו. לעתים קרובות, המעסיק מבצע פיקוח כזה בהכנתו, כי החוזה יכול להיות מוכר על ידי עורכי דין ככוח עבודה.
לכן, אם יש ברירה, אז עדיף לתת עדיפות לחוזה העבודה, הכולל את כל החבילה החברתית ומגן על העובד ממצבים רבים שעלולים להתרחש.
