אם אתם מחפשים עבודה, כדאי שתדעו שאין כאן זוטות. רק אם לוקחים בחשבון את כל מה שמחלקת משאבי אנוש והמעסיק עצמו יכולים לשים לב אליו, אתם יכולים להיות בטוחים שתתקבלו לעבודה שאתם אוהבים.
הוראות
שלב 1
בדוק באינטרנט לקבלת הייעוץ שניתן על ידי עובדי סוכנויות הגיוס הגדולות ביותר לגבי כתיבה, עיצוב ותוכן קורות החיים. ערכו אותה בהתאם להמלצות אלו ושלחו אותה למעסיק, גם אם החברה אינה מגייסת עובדים חדשים כרגע. תמיד יש תחלופה טבעית של הצוות ואם קורות החיים שלך אהבו על ידי מנהל משאבי אנוש, הוא לא יונח על המבער האחורי. בהקדם האפשרי, קרוב לוודאי שיפנו אליך.
שלב 2
בררו מראש אודות החברה בה אתם רוצים לעבוד בפירוט רב ככל האפשר. טוב אם מישהו שאתה מכיר עובד על זה. שוחח איתם או למד את הבעיות הקיימות בענף כיום. חשוב כיצד אתה, כאיש מקצוע, יכול להשתתף בפתרון בעיות אלה, להעריך היכן אתה יכול להועיל.
שלב 3
הפגינו את המודעות שלכם בראיון. מנהל משאבי אנוש או ראש המיזם, אם הוא ישתתף בראיון, חייב להבין שהם מאומנים ומוכנים לשלוט בתחום בו אתה רוצה לעבוד. אך זכור שכמעט אף אחד לא יתייחס למילה שלך על כך. עליך לאשר זאת בתעודות שהתקבלו או במסמכים אחרים המוכיחים שקיבלת השכלה נוספת.
שלב 4
המלצה נהדרת, שלאחריה אתה פשוט צריך לקחת על עצמך את העבודה הזו, תהיה קישור לפרסומים שלך או לפעילות הייעוץ שלך. אך גם ההמלצות הרגילות, שתוכלו להביא אתכם לראיון, אינן פוגעות.
שלב 5
הוכיח את רצונך לעבוד בחברה מסוימת זו, במפעל זה. הסבירו מדוע זה כל כך מושך בעיניכם. אם אתה מזכיר כלאחר יד אבני דרך בהיסטוריה שלו או מציין תקופות מעניינות מנקודת מבט של הקמת ארגון זה, ללא ספק שים לב אליך, והסיכוי שלך לקבל עבודה בו יגדל ל 100%.
