ראיונות מתח נפוצים בקרב חלק מהמעסיקים. באופן זה הם רוצים לבדוק כיצד עובד פוטנציאלי יתנהג בנסיבות קשות.
אם אתה רוצה לעשות ראיון עבודה מלחיץ בהצטיינות, רוב הסיכויים שאתה יכול. אחרי הכל, כשאתה כבר יודע שבדיקה כזו עשויה להתקיים בראיון, אז הזהירו אותך. הסבירות שתמצאו את עצמכם בראיון לחץ גבוהה יותר אם חובותיו של העובד שייקח את התפקיד הפנוי כרוכות בתקשורת עם לקוחות או בפתרון סכסוכים. כאשר דורש עבודה יודע באילו שיטות מעסיק פוטנציאלי יכול להשתמש, יהיה לו קל להישאר רגוע.
על מנת להוכיח את עצמך מהצד הטוב ביותר, בנוסף לתגובה רגועה לתעלולים המוזרים של המראיין ולשאלותיו הבלתי הולמות, חסרות הטקט, חשוב להיות חכם. בשום מקרה אל תיכנעו לפרובוקציות של העובד שמראיין אתכם. ענו מחוץ לקופסא, נסו להסיט את השיחה מחייכם האישיים והחזירו את השיחה לנושא הגיוס. נסה להראות תכונות כמו דיפלומטיה ויכולת להציע פתרון חלופי לבעיה. סביר להניח שזה מה שמעסיק פוטנציאלי מצפה ממך.
חשוב לא ללכת לאיבוד, לא להתבייש, להגיב בכבוד. נסו לשלוט בעצמכם: קול, הבעות פנים ומחוות. התייחס לראיון כמו למשחק, כך יהיה לך קל יותר לעבור את מבחן הלחץ. אל תיקח הערות פוגעניות מהמראיין ללב. אתה יכול לדמיין שיש קיר זכוכית ביניכם, ומילות שיחו נשברות עליו ולא מגיעות אליך.
זכור את המטרות שלך. אם הגעת בכוונה להבהיר נקודות מסוימות לגבי תנאי עבודה עתידיים ומוטיבציה, אז עליך לעשות זאת גם לאחר מבחן הסיבולת. תאמין לי, המראיין יעריך את חוסנך ומסירותך. ואכן, בפתרון סכסוכים עם לקוח, כדאי לזכור את האינטרסים שלך ולא להתפשר על עקרונות החברה.
זכרו, במהלך ראיון מלחיץ, אל תתנו למראיין לחרוג מגבולות מסוימים. המעסיק לא צריך להרשות לעצמו יותר מדי. אל תתנו לו לזלזל בכבודכם. ברגע קריטי תוכלו פשוט לעצור את הראיון, לקום ולעזוב. אם אתה כבר כל כך לא מרגיש בנוח עם נציג של החברה הזו, חשוב על מה צפוי. מכיוון שהמגייס מרשה לעצמו ללעוג לך ממש, אולי עבודה בחברה הזו תהיה סיוט מוחלט.
