ראיונות קבוצתיים הפכו נפוצים למדי בעת גיוס עובדים. במהלכו מתברר מיד מי מהמועמדים פעיל יותר ומעוניין להעסיק.
ראיון קבוצתי - איך להתכונן אליו?
עליכם להתכונן לראיון קבוצתי בצורה יסודית יותר מאשר לראיון אישי. כדי לעבור את זה בהצלחה, לא רק שתצטרך לענות על שאלות המעסיק במיומנות, אלא גם לעשות זאת מהר יותר מאשר מועמדים אחרים. פירוש הדבר שלמעשה לא יהיה זמן להרהור. כדי למנוע תקלה, עליך לחשוב על התשובות לשאלות שעשויות להישאל מראש בבית.
לרוב, בראיונות קבוצתיים הם מתייחסים אך ורק לפעילות מקצועית. בניגוד לפגישות אחד על אחד עם מנהלי משאבי אנוש, הם לא שואלים שאלות על תחביבים, רישיונות נהיגה וכו '. בראיונות שנערכו עם מספר מועמדים נקבעו משימות ספציפיות שיש להשלים בצורה טובה ומהירה יותר מאחרות. לכן, חובה ללמוד את פרופיל החברה ולהתכונן לנושאים קשים.
אל תאחר לראיון שלך, אך אל תופיע הרבה יותר מוקדם. הזמן האופטימלי הוא שלוש עד חמש דקות לפני ההתחלה. זה יבהיר למעסיקים שאתה יודע להעריך את הזמן שלך ושלם.
אל תשכח את המראה, זה גם חשוב מאוד. בקרב מועמדים לבושים בחליפות עסקים, אדם לבוש בבגדים רגילים ייראה לא רווחי. המעסיק יבחין מיד שאחרים ניגשים לראיון בצורה אחראית יותר.
איך להתנהג בראיון קבוצתי
כשאתם מתראיינים עם מועמדים אחרים, עליכם להיות יוזמים ובטוחים. מעסיקים בהחלט יציינו זאת. בעת הגדרת בעיה, אתה יכול לשאול שאלות הבהרה. זה יראה כי ראשית, אתה מעוניין בביצועים הטובים ביותר שלה, ושנית, אתה מבין היטב במה מדובר, ואילו נקודות יכולות להיות שנויות במחלוקת ודורשות ספציפיות יותר. אל תפחד להישמע חסר ניסיון. להיפך, ככל שהעובד מקצועי יותר, כך הוא מבקש לקבוע משימות מדויקות יותר. רק אז ניתן לעשות בדיוק את מה שהמנהיג דורש, ולא להיות מוסחת על ידי פתרון בעיות צד שלישי.
הכינו מחברת או מארגן ולקחו אותה לראיון שלכם. אם תכתוב את המשימות שניתנו על ידי מראיינים, מיד תגדל בעיניהם.
בראיון קבוצתי עליכם להבהיר למעסיקים שאתם לא סתם מקצוענים, אלא יודעים לעבוד בצוות. לכן, אתה לא צריך להתווכח עם מועמדים אחרים. אם אינך מסכים איתם, הקשב ואז הציע את הפתרון שלך לבעיה. ותנו למראיין להחליט בעצמו איזו גישה הכי מדויקת ומקצועית.
היה רגוע, אל תסיח את דעתך מהנושא הנתון. אם אתה איש מקצוע, אינך צריך להחמיא למעסיק, כל הידע והכישורים שלך יוצגו בצורה מושלמת במהלך הראיון.
