מובן, ההתרגשות שיש למחפש עבודה כשהוא הולך לראיון בתקווה לקבל משרה רצויה. אך מעטים האנשים שמתכוננים ברצינות לפגישה כזו עם נציג המעסיק. עבור רובם, זו אחת הנקודות בהן הם יכולים להיות בר מזל עם התעסוקה. לכן, רבים פשוט מסתמכים על מזל, על ההומור הטוב של קצין משאבי אנוש, או אפילו על קסם אישי. למעשה, בגישה זו רוב הכישלונות נעוצים, והזמן למצוא את העבודה הנכונה הופך ארוך מאוד.
הוראות
שלב 1
כשאתה מקבל הזמנה לראיון התחל בהכנת הפגישה מיד. התחל באיסוף מידע על הארגון שהזמין אותך. שאל את מכריך, השתמש בשירותי האינטרנט כדי לברר את הדרישות לעובדי הארגון. זה יכול להיות קוד לבוש קפדני, משמעת וכו '. שקול כיצד תוכל להפגין נכונות לעמוד בסטנדרטים מקובלים.
שלב 2
לאחר שלמדת את החומר שנאסף, המשך לגבש את דמותו של העובד האידיאלי של מפעל זה. זו יכולה להיות תסרוקת מלוטשת וחליפה מחויטת, או להיפך, ביטוי של יצירתיות שיכול להתאים לאווירת החברה ולתפקיד אליו אתה פונה. כנ ל לגבי אופן התקשורת. הפגינו סגנון תקשורת דמוי עסקי תוך שימוש במונחים מקצועיים כאשר דנים בכישוריכם או ביכולת לתמוך בכל סגנון תקשורת במידת הצורך לעבודה עתידית.
שלב 3
בוא לראיון שלך בזמן. אתה לא צריך להופיע במשרד במשך חצי שעה כדי לשטוף במסדרון, ולהוכיח את הזמינות של זמן פנוי ואבטלה מוחלטת (חוסר תועלת למעסיקים אחרים). או, גרוע מכך, להרגיז את עובדי משאבי אנוש בכך שהם מציצים למשרד ומזכירים להם את נוכחותם שלהם.
שלב 4
כמובן שלא כדאי לאחר. זה יראה לך חוסר כבוד כלפי עמיתך והתעלמות ממשמעת באופן כללי, מה שיוריד דרמטית את הסיכויים שלך לקבל עבודה, גם אם אתה מתנצל במשך זמן רב. תונחה על ידי האמרה הנוכחית "דיוק הוא באדיבות מלכים". בגרסה המודרנית זה היה נשמע כמו "עובדים נהדרים".
