אנשים רבים סבורים בטעות כי הראיון נחוץ רק למעביד כדי להעריך את המועמד. למעשה, ביקור כזה בחברה מקנה למבקש עצמו את הזכות לקבוע עד כמה זה מושך עבורו להיות מועסק בחברה מסוימת ולתפקיד מסוים. כדי לא לחשב נכון, עליך לשים לב לפרמטרים הבאים של העבודה המוצעת.
תכונות של עבודה
זמני ההתחלה והסיום של יום העבודה, לוח הזמנים הסטנדרטי או הלא סדיר, משך החופשה והפסקת הצהריים הם אולי ההיבטים החשובים ביותר בשגרה הפנימית של החברה שעליך לברר לפני שתסכים. כמו כן, בררו לגבי קודי הלבוש והסיכויים לקריירה. ונסו לעצמכם את כל המאפיינים הללו.
סגנון ניהול
היחס של העובדים לעבודה ויכולתם להוכיח את עצמם תלויה לרוב באופן בו השליטה נבנית בארגון או במשרד. ריכוזיות מופרזת של כוח, היררכיה נוקשה של תיחום כוחות, הם ככל הנראה לא החלום האולטימטיבי לאישיות יצירתית ובהירה, המורגלים לקחת אחריות ולפעול בסכנתם. יחד עם זאת, סביר להניח שעוזר טוב, שחקן שנוטה לעבוד על פי הוראות, ישתרש בצוות חובבים, שם נדרשת יצירתיות וחשיבה מיוחדת.
מערכת יחסים בין עובדים
האקלים הפסיכולוגי בצוות הוא גם מרכיב חשוב. המתח והעצבנות של הצוות עשויים להיות סימן לכך שהדברים לא כל כך פשוטים בחברה. לחץ מתמיד יכול להניע כל אחד לפינה ולאלץ אותו להפסיק. לכן, אם בפתח הרגשת מדוכדך, האם כדאי להגיע לעבודה?
הראיון אינו מחייב אותך בשום פנים ואופן. שאלו שאלות, נתחו את התשובות. התאמתך לתפקיד נקבעת לא רק על ידי המעסיק, אלא גם על ידך. אז היו זהירים ושקלו היטב את היתרונות והחסרונות.
