שאלת קבלת העבודה בחברה יוקרתית מעניינת כל מבוגר תושב הארץ. לא כולם מצליחים לשכנע את ההנהלה או מנהל משאבי אנוש בעמידתם בדרישות המוצהרות. בגלל מוטיבציה נמוכה או היעדר תכונות אישיות נחוצות, מומחה מוסמך נאלץ לרוב להסתפק בתפקיד בשכר נמוך.
השיטות המסורתיות לחיפוש מועמדים נחשבות לעיבוד קורות חיים וראיונות בארגון. חברות מערביות מארגנות גם מבחנים פסיכולוגיים וקוגניטיביים. בכל שלב, המועמד יכול לאבד את הבחירה. כדי לעבור את כל המבחנים בהצלחה, חשוב להעריך את נקודות החוזק שלך בצורה נאותה - לא לפנות למשרד של תאגיד מוביל אם הידע שלך לא מגיע לרמה הנדרשת.
המלצות סטנדרטיות
מכתב כיסוי קטן יגדיל את הסיכוי לתגובה מצד המעסיק. למועמדים שעורכים ומתקנים בזהירות מסמכים עסקיים יהיה תמיד יתרון בבחירה. יש לשמור על המוניטין שנצבר במהלך ראיון אישי.
בניגוד לאמונה הרווחת, לא תמיד תפקידים מרכזיים בחברות מוחזקים על ידי מועמדים כשירים ביותר. תקציב שנתי שתוכנן בקפידה אינו מאפשר תשלום התעריף העולה על המגבלה שנקבעה. בהתאם לכך, יישכר מומחה אשר ידיעותיו אינן חורגות מתחום התפקיד. הפתיחות בתקשורת וביטחון המבצע ניכרים מיד ויכולים לדחוף את הבוס לקבל החלטה חיובית.
ניסיון עבודה
כל בעל חברה מעוניין לרשות צוות אנשי מקצוע. נדיר שיזם יסכים לחתום על חוזה עם מועמד לא ידוע, גם אם יש לו נטיות יוצאות מן הכלל. חינוך מומחה משלך יקר ולא תמיד משתלם. לכן הם בוחרים בעובדים מנוסים, אך עם דרישות מתונות לשכר.
בעת כתיבת קורות חיים, יותר ממחצית הכרך צריך להיות תפוס בתיאור כל הפרויקטים שעליהם היית צריך לעבוד. אתה לא צריך לדרג את עצמך או לאפיין את עצמך על ידי השלמת קטע זה. על המנהל שבודק את כל הבקשות במחלקת משאבי אנוש לראות רק את העובדות היבשות: שמות החברות, התפקידים שהתקיימו, תנאי השירות. יש להדגיש נקודות נפרדות לצורך הצגת תכונות הפרויקטים, רישום תוכנות מחשב יישומיות או ציוד טכני אחר. הטכנולוגיות המתוארות צריכות לעניין את המעסיק.
סיכום
צריך לזכור שאין נוסחה אחת לעריכת מסמך שיפנה לכל ראשי החברות. לפני הגשת מועמדות למשרה פנויה, חובה ללמוד את הספציפיות לתפקוד העסק. בעת גיבוש רשימת הכישורים, מומלץ להתמקד בתכונות החשובות למומחיות זו.
