קל לחשב חופשה בימים קלנדריים: קח לוח שנה וספר את מספרם, החל מיום מתן הקצאתו. אך במקרים מסוימים, מספר הימים הקלנדריים בהם העובד ינוח באופן חוקי הוא מעט יותר ממה שכתוב בצו החופשה.
נחוץ
- - היומן;
- - לוח הזמנים של חגים ציבוריים לשנה הנוכחית.
הוראות
שלב 1
טריק צבאי שכזה אפשרי אם החופשה נופלת בימי חג. על פי החוק, ימים אלה אינם נכללים במשכו, ובפועל הדבר מאפשר לעובד לדחות את המועד בו עליו להתחיל את תפקידו במספר החגים שנפלו בחופשתו. נכון, דמי חופשה לא יחויבו יותר מהרגיל: תשלום זה אינו חייב בגין חגים.
שלב 2
לדוגמא, חופשה למשך 14 ימים קלנדריים, על פי ההזמנה הרלוונטית, ניתנת החל מה -1 במאי. לתקופה שבין 1 במאי ל -14 במאי כולל, ישנם שני חגים ציבוריים: 1 ו -9 במאי.
לפיכך, מכיוון שלא ניתן לכלול בחופשה את שני הימים הללו, תקופת 14 הימים שלה לא תפוג ב -14 במאי, אלא ב -16 במאי. המשמעות היא שעליך ללכת לעבודה ב -17 במאי, אם תאריך זה לא חל בסוף שבוע.
שלב 3
מהלך טקטי נוסף המאפשר להגדיל את משך החופשה בפועל הוא לקחת אותה בקפדנות מיום שני (או ביום העבודה הראשון לאחר החגים). אם החברה עובדת על פי לוח הזמנים הסטנדרטי, כלומר יום העבודה האחרון הוא יום שישי, לאחר השלמת העבודה ביום הנקוב, תוכלו לשכוח זאת עם מצפון נקי עד היום בו אתם צריכים לחזור אליו.
בכל מקרה, זה נותן את הזכות ללכת למעשה 16 יום: שבת וראשון הם ימי חופש, והחופשה מתחילה ביום שני.
שלב 4
לדוגמה, בשנת 2011, נחשב 1 במאי נפל ביום ראשון. לכן, 2 במאי הפך ליום החופש הרשמי. לכן, עובד שלקח חופשה החל מה -3 במאי חייב לחזור לתפקידו ב -19 במאי. ולמעשה, הוא היה מתחיל לנוח, כמו זה שלקח חופשה מ -1 במאי, 30 באפריל.
כך שהחופשה שהחלה ב -1 במאי 2011, נחה למעשה כחוק למשך 16 יום, ומה -3 במאי 2011 - 18 יום.
