חופשה, על פי החקיקה הנוכחית, נחשבת לימים קלנדריים למהדרין. עם זאת, בחלק מהמקרים לא יהיה מיותר לחשב כמה עובדים נופלים עליו, ולפיכך, כאשר יש צורך להתחיל לבצע שוב את תפקידו.
נחוץ
- - היומן;
- - היישור בסופי שבוע ובחגים אינו השנה הנוכחית.
הוראות
שלב 1
המצב הסטנדרטי הוא כאשר עובד לוקח 14 ימי חופשה (יש לו את הזכות לקחת את כל 28, אך בפועל אפשרות זו שכיחה יותר: פעמיים בשנה לחצי), ואלה לא נופלים בחגים.
ארבעה עשר ימים הם שבועיים, ואילו שבוע רגיל כולל חמישה ימי עבודה ויומיים חופש.
לפיכך, תקופת המנוחה תארך בסך הכל 10 ימי עבודה.
שלב 2
מצבים אפשריים כאשר העברה בסוף השבוע מתרחשת במשך שבוע שנופל בחופשה. לדוגמא, חג ציבורי נפל ביום שלישי או חמישי והמדינה החליטה לתת לאזרחים מנוחה ביום שני או שישי, ולפצות על כך בעבודה בשבת הבאה.
אם העובד יצליח לצאת לחופשה בדיוק בזמן הזה, תהיה לו הזכות המלאה לא להופיע בעבודה במשך 11 ימים.
שלב 3
לבסוף, גם החגים יכולים להגיע. אלה נחשבים לימים שאינם עובדים, אך אינם כלולים בחופשה. נכון, במקרה זה, מספר ימי העבודה יישאר ללא שינוי: 10 למשך שבועיים פלוס מינוס אחד או שניים, תוך התחשבות בהעברות אפשריות. אולם משך הזמן בפועל בו עובד מקבל את הזכות החוקית שלא להופיע בעבודה יכול לעלות משמעותית.
