כאשר פנסיונר מפוטר מעבודתו, על המעסיק לציית לקוד העבודה הקובע את הכללים הכלליים. הם מתייחסים בעיקר לסיבות לפיטורי עובד קשיש ולתהליך עצמו.
סיבות לפיטורי פנסיונר
אדם שהגיע לגיל פרישה ניתן לפטרו רק מהטעמים הכלליים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 77. פירוש הדבר כי אי אפשר לפטר אישה או גבר רק בגלל שאחד מהם הפך פנסיונר. אם הבוס מפר את החוק הזה, הוא יישא באחריות המלאה לאי ציות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מאמר זה של חוק העבודה פירט 11 תנאים לפיטורים. בסוף נקבע סעיף לפיו ניתן לסיים את חוזה העבודה מסיבות אחרות. עם זאת, בשום מקום לא נכתב כי זקנה יכולה להיות סיבה לפיטוריו של אדם. לא פעם קורה שעובד כזה בעצמו מבקש לפטר את עצמו מסיבה זו. איך להיות במקרה הזה?
תהליך פיטורי הגמלאי
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי יש לרשום בספר העבודה המתאים לנוסח הקבוע בו. מכיוון שאין בה סעיף המבוסס על פיטורים עקב גיל, יש לסווג סיבה זו כפטר מרצונו החופשי. עם זאת, חוק העבודה אומר כי על העובד להודיע על פיטוריו במשך שבועיים. תוכלו ללמוד על כך מהחלק הראשון של המאמר ה -80. למרות זאת, בחלק השלישי של אותו מאמר נקבע סעיף: אם פנסיונר מתפטר, המעסיק מחויב לסיים את ההתקשרות עמו בתוך התקופה שנקבעה על ידו. מתברר שלבוס אין זכות להכריח פנסיונר לעבוד זמן מה.
עם זאת, ישנה נקודה חשובה אחת: קשיש יכול להשתמש בזכות הנ ל רק פעם אחת. כמובן, זה חייב להיות מתועד. אם פנסיונר, לאחר שהתפטר רשמית, יקבל עבודה אחרת ואז החליט לפרוש ממנה, אז הפעם הוא יצטרך לעבוד על השבועיים שהוקצו. יש לזכור כי חוק העבודה מבטיח לעובד כזה את הזכות להשתמש בחופשה ללא תשלום בכל עת של השנה לתקופה של שבועיים. מכאן משתמע שניתן לפתור את הבעיה באופן הבא: בנוסף למכתב ההתפטרות, על הפנסיונר לכתוב מכתב חופשה, שיאפשר למעסיק להרוויח זמן בו יוכל למצוא עובד חדש.
ניתן לראות כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לוקח בחשבון את מצבו של העובד בקשר לפרישה ומסדיר מצבים מסוימים. על המעסיק לזכור כי אי ציות לחוק העבודה נושא באחריות מנהלית, פלילית, אזרחית או משמעתית.
