על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסמך העיקרי השולט ביחסים בין מעביד לעובד הוא חוזה עבודה. החוק אינו מציין מסמך כזה כתיאור תפקיד, אך הוא שייך למספר התקנות המקומיות של המעסיק המוזכרות בחלק 2 לאמנות. 21 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר על העובד למלא גם את ההתחייבויות המעוגנות בו.
מה מכיל תיאור התפקיד
בהתאם למכתב של רוסטרוד מס '3042-6-0 מיום 2007-09-08, תיאור התפקיד הוא מסמך בעזרתו מוסדרים יחסי עבודה בין המעסיק לעובד. הוא מכיל תיאור מלא של תפקוד העבודה של העובד, גבולות האחריות שלו, כמו גם את דרישות הכשירות החלות על תפקיד זה. הוראה זו מפותחת על סמך ספרי עיון להסמכה ומאפייני ההסמכה הכלולים בהם.
תיאור התפקיד מאפשר לך לקבוע אם מועמד מתאים לתפקיד נתון. בעת ביצוע הסמכה זהו מסמך לפיו נקבע האם עובד שכבר ממלא תפקיד תואם את חובותיו. הוראות שנכתבות לאותו תפקיד, אך מבצעים שונים, מאפשרות לך להפיץ ביניהן את אותה מידת אחריות ועבודה הדורשת אותן כישורים.
כיצד לערוך תיאור משרה נכון
בכך שהוא שם את חתימתו על חוזה העבודה, העובד מתחייב למלא הן את חובות העבודה הכלליות והן את אלה הטמונות בתפקיד מסוים. אך, על מנת לא "להעמיס" על טקסט חוזה העבודה עם רישומם, מומלץ למעסיק לפתח תיאורי תפקיד, שהם בין התקנות המקומיות, לצד הוראות שונות, הוראות וכללים שעל העובד להכיר. עצמו עם לפני שהחל לבצע את תפקידו. במקרה זה, טקסט חוזה העבודה צריך לציין כי מילוי תפקידו של עובד זה מוסדר על ידי תיאור התפקיד.
כך שלתיאור התפקיד לא יהיה רק נייר, לא מחייב, יש לו תוקף משפטי ולמנהל הזכות לדרוש את קיומו, עליו לאשר אותו בצו נפרד. עם כניסתו לתפקיד יש להכיר את העובד כנגד חתימה על ידי חתימה על שלושת העותקים שלו. העותק הראשון מועבר למחלקת משאבי אנוש לאחסון, השני למנהל והשלישי נשאר אצל העובד.
עמידה בתיאור התפקיד
על הדרישות והנורמות המופיעות בתיאור התפקיד, לא רק על ידי העובד, אלא גם על ידי המעסיק. על ידי קביעת רשימת האחריות היא מאפשרת לך לפרש עבודות החורגות מתחום היקף שלהן כתוספת, הדורשות תשלום נוסף. על בסיס מסמך זה, עובד זכאי לתמורה נוספת במקרה של שילוב תפקידים, מילוי תפקידיו של עמית שנעדר זמנית, הגדלת שטח השירות וכו '.
