עבודה זמנית היא תופעה שכיחה למדי, היא יכולה להיות בגלל האופי העונתי של המיזם, מצב חירום, צרכי ייצור, היעדרות ארוכת טווח של מומחה כלשהו וכו '. למרות האופי הדחוף של חוזה עבודה שכזה, ייתכן שהעובד יצטרך להפסיק.
חוזה עבודה עם עובד זמני
סעיף 289 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר עובד זמני כמי שאיתו נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים. אך בכל מקרה חייבים להיות רשמיים של יחסי עבודה קצרי טווח כאלה בהתאם לחוקי העבודה הרלוונטיים. על החוזה שנחתם במקרה זה גם להבטיח את מתן כל הזכויות והערבויות הקבועות בחוק, למרות שאין רשימה רשמית של משרות זמניות בחקיקת העבודה.
יחסי עבודה זמניים מוסדרים על ידי פרק 45 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרים מסוימים הם כפופים גם לכללים שנקבעו בסעיפים 58, 59, 79 הנוגעים לכריתת חוזי עבודה לתקופה קצובה.
פיטורים מעבודה זמנית
תוקפם של הסכמים כאלה מסתיים במקביל לתום התנאים המפורטים בהם, ועל פי ארט. 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להודיע לעובד על הפיטורים הקרובים לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים לפני תאריך זה. לכלל זה קיים חריג אחד בלבד: אם חוזה העבודה נכרת בהיעדר עובד קבוע, המעסיק אינו רשאי להזהיר את העובד הזמני מפני הפיטורים הקרובים. אם החוזה יפוג ביום שאינו עובד, יום העבודה הבא ייחשב למועד הפיטורים.
מעסיק יכול לפטר עובד זמני עוד לפני תום חוזה העבודה לתקופה קצובה. החוק קובע מספר מקרים לכך: פשיטת רגל ופירוק או ארגון מחדש של מיזם, שינוי בטבלת כוח האדם, צמצום. במקרה זה, הליך הפיטורים קובע הודעה חובה של העובד בכתב וכנגד חתימה לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים. המונח, המחושב בימים קלנדריים, כולל גם ימים שאינם עובדים - סופי שבוע וחגים.
הנורמות המשפטיות שנקבעו בחוזה עבודה לתקופה קצובה אינן ניתנות לשינוי חד צדדי על ידי המעסיק או העובד עצמו - הדבר יכול להיעשות רק בהסכמת הצדדים. אך לעובד זמני הזכות לסיים חוזה עבודה לתקופה קצובה. הוא מחויב להודיע למעסיק על יוזמתו מראש - לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים. עליו ליידע את המעסיק על רצון זה בכתב על ידי כתיבת הצהרה בצורה שנקבעה, כמפורט באמנות. 292 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם פיטוריו, לרבות ביוזמת עובד זמני, לא משולמים לו פיצויי פיטורים.
